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6听说今年新源今年年终奖比去年多发百分之五十
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3年终奖还会有希望🐴
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2啥时候能改成四班三倒单循环啊,广大职工们提建议提了很多年了,不知道领导为啥一直不同意,是不符合我们集团的企业文化吗,还是有悖于集团的发展战略,本身在港上住就不方便,离家远照顾不上,现在又不让住宿舍出去租房子了,休息的时间更少了,连着两个夜班实在是太累,熬的油尽灯枯了都,猝死在岗位上对公司影响也不好吧,希望高高在上的领导大人们体谅一下底层牛马的心酸吧!
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2有能力的有拼劲的人才,会继续外流。估计也没人在乎了,领导们只想尽快拿钱撤了吧。
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0请问有没有在宁波科元精化有限公司的,公司怎么样,设备岗要不要去
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0现在大家还好吗
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13三班倒的工资明面上是涨了,说的真好听,只能说推三班倒的人真是个人才,细算一下三班倒的工资是按小时计算的,还没有1.5全勤,明面上说是给涨了1100元,是在没有休每月休班3天的前提下,每月如果休了三天,也就涨700-800左右,现在按小时计算工资,按四班倒时候的工资算,工资基本上没涨,但是上的班时间长了!!!
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2听说现在新源满产满销?客户蹲在车间求着要货真的吗
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13降公积金,取消金银牌,改绩效考核,改劳务用工,改三班倒...
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8各个业务点全面爆发,大家过的都还好吗?
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6到底是谁在传改3班倒
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10如果把公司比作一辆汽车,你们部门都是汽车的哪个部分?
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12这些年,见多了来来往往的新老员工,有带着遗憾和不干走的,有带着失望和落差头也不回的,也有带着愤怒赌气走的。真正出去了才发现,其实处处是海科。需要改变的只能是自己,是忍耐和磨练,改变不了其它任何事。海科好歹能按时发工资,不求富贵但可温饱。外面太多饿死的,坑死的,累死的!赶上了这个现状,没有什么办法。
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24麻烦各位给评价一下万达石化和海科的优缺点呗
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6真的要三班倒,咋回家,让人都见不到太阳,国家还促进生育,公司都没时间让你回家。促进什么生育都不用结婚生子了,男的打光棍,女的当尼姑就行了,天天上班就行
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3想买台练手车,有家里车开不着需要出售的吗
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6任正非说:以前华为都是末位淘汰制,后来发现华为末位淘汰的全是员工,把员工每个月干掉10%,他发现没有用。后来他改了,不淘汰员工,淘汰干部,每年淘汰10%的干部。做完了以后,他发现整个组织就变了,有一个好店长就有一家好店,你光把那个店员弄得要死要活的,没有任何意义。
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1真的假的啊
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20被分到柏森质检了,想问一下师兄师姐,有年终奖吗,公司怎么样#海科#柏森质检#
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0听说研某院要裁员降级,是真的吗?
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3海科成为中国受人尊敬的安全管理标杆企业
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1想知道每月的租房补贴发不发 工资里查不到
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0开始的咋样呀
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27在东营港上班也要三班倒吗?集团领导不考虑一下离家远的?上嘴唇下嘴唇一碰张口就来?三班倒不用说离家远的,就是离家近的回家都待不了多长时间,瑞林赫邦这么多员工有几个人是东营港本地的? 集团领导不考虑一下员工?
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118在海科离职的流程是什么?
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16湖北新源本来三班两倒一个月就要上240小时,现在开工了倒班的大休也没了要加班,加班上小夜听说还只能报白班。一个月300小时相当于每天十小时天天上。
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2职位越高的人越喜欢上班, 并不是什么天生精力旺盛, 而是因为不用做基层工作。 基层工作又累又繁琐, 工资又不高。 职位高的人, 工作简单待遇又好, 还可以指挥别人干活, 还能刺激分泌多巴胺, 谁在那个位置都不会觉得累。” 因为职位越高的人, 工作越难以量化。 他干的每件事都能被当成工作, 出去吃饭是为了应酬, 出去旅游是为了调研。 而且只有在上班的时候, 他们才能享受权利, 找到生活中不曾拥有的优越感、 存在感和权力感。
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0或许生活大多数时间是平淡的,但有趣的瞬间往往就藏在寻常的日子里。 下班路上看到的奇形怪状的云、路边悄然绽放的小花、饭后和家人一起在夏夜里散步......这些瞬间像零星的火光,轻轻点亮琐碎的日常。 写字、拍照、录像,任何形式的记录,都可以让生活留下痕迹。把散落在每一天的日常碎片收集起来,你就会拥有一个非常精彩的“日记本”。未来的某天,当你偶然翻看它时会发现,看似平淡的生活,处处都有小美好。
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3我先介绍一下我自己把,一本本科,当时走校招签了海科,所谓什么蔚蓝计划,大家也都心知肚明这玩意儿就是个坑,还有你去之前人事人资啥也不会给你说,那个姓王的 姓陈的枝江的早就想喷你们了,完全坑害别人,连上班时间 工作内容都不敢跟你说清楚的企业有什么能去的了?两人一间的宿舍连个网也没有,说的开工时间也做不到,我看原来几个朋友不是在刷油漆就是在除草,然后搞什么6s什么考试,说的薪资也达不到,真的奉劝别去,去大城
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1第二季度又要结束了
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31应届马上入职,想请问下前辈们是什么情况
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