官方想让春节法定部分在假期的最前面。去年除夕不是法定节假日。因此不能除夕开假，只能初一开假。初一到初七放假的话，节后会7连班。所以就带上了初八。 但是官方没有考虑单休的放假安排。单休的单位去年春节前11~12连班，节后7~9连班。所以去年春节的放假安排不够人性化。 2027年除夕又在周五，看官方怎么考虑单休的。

一、春节和暑期法定假日 若春节正假有5天，最多只能调休1天，此时已经实现8-9天长假。 若春节正假若干年后超过5天，应取消调休，因为不调休也能连休8天及以上，若出现孤立工作日，由年休假落实、单位特批请假等方式自行填补。 若暑期新增法定假日，应不调休，结合暑期休年假（高温假）提高放假体验。 二、学期中的法定假日 在学校学期中的法定假日不宜取消调休，但应仅限于小假调1天孤立工作日，长假最多调休1天。之所以学期中节假日不

首先，13天法定在现有情况下几乎不可能再被取消。但是有网友非要提问，说如果非要取消某个现有的法定来增加其他假期，那么现有法定当中有哪些可以被取消的呢？ 再这里也要提醒一下，增加的法定天数必须要多于取消的法定天数，也就是说法定的总天数要净增加，否则容易引起诟病。“以x换x”的取消和增加，在现有的舆论体系之下，是不可取的。上一次取消法定也是目前为止的唯一一次取消已有的法定还是08年的“取3增4”：取消5.2，5.3和正月

在20241112的新规当中，提及“周三小节日不调休”。但是这里就有争议，这个“周三”，到底指的是“广义周三”还是“狭义周三”呢？ 狭义周三就是日历上面所直接对应的星期三。广义的周三可能指的就是距离最近休息日有2天及以上的工作日（也就是存在虽然不是星期三，但是因为超长工作周所导致的前不着村后不着店的情况，例如周一到周六工作周当中的周四，就可以俗称“假周三”）。 但是我个人认为，涉及到“假周三”的情况，官方可能不

写这个主要是心血来潮看见微博上一些搞不清调休补休问题的舆论，后续将逐渐更新。先写今年的。 2025年 1. 元旦：1月1日（周三）放假1天。 2. 春节：1月28日—2月4日放假调休，共8天。其中，1月28日（农历除夕，周二）—31日（农历正月初三，周五）为法定假日，2月1日（周六）、2日（周日）照常公休，1月26日（周日）、2月8日（周六）两个公休日调至2月3日（周一）、4日（周二），1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。 3. 清明节：4月4日—6日放假

目前我国法定节假日的补休原则，在将清明端午中秋等节日纳入法定节假日时就已经提到，节假日在周六日的，应当在其前后的工作日进行补休。意思也就是说，提前补休在假日办的说辞当中是允许的，且中途无公开diss（2013年当时diss掉的是非黄金周7连班和孤立工作日）。不过到目前为止，在“非特殊情况下节后补休”的情况下，07年以来除了个别地区的调休之外（例如2016杭州峰会调休），都没有提前补休的经历，因为这几年几乎都没有什么特殊情

“临时公休日”最早是我在2040年这一“究极难搞年份”如何安排中秋节国庆节假期时提出的新概念，并给出了一种带有“临时公休日”的放假安排法。其原内容为： 2040年中秋节9.20周四，国庆节周一。墨守成规调休，但9.26（周三）或9.27（周四）强制改成休息日，国庆节收假后10.13（周六）上班。 此方案的优势是改动较小，通过原本8连班的中间一天休息把8连班隔开。但国庆节回来就是一个上6休1，属于此方案的缺点。当然，届时如果学习了韩国、泰

当时更多注重于法定节假日，但是随着经济基础的发展，上层建筑肯定也要跟随调整。过多的法定也将不再适用于现代社会。取而代之的是年假的增加与落实。

自从官方在11月12日发布法定节假日增加2天以及2025年法定节假日具体安排的同时，也对节假日调休的一部分规则进行了具体的讲述。 那么，在这样的情况下，高速免费（非特殊情况）的最长天数是26天，即春节9天，清明3天，五一5天，以及中秋国庆9天。清明3天和五一5天是文件中已经明文规定的，近期内修改可能性不大。春节和中秋国庆在正常情况下都是8连休，但是有时候8连休的同时就会导致7连班（例如2023年中秋国庆），所以为了避免7连班（通知

按现在的情况下，黄金周需要做到不调休净假期需要至少五天，目前，我国法定节假日的净假期最多也是春节的四天，未来也就春节还有点希望加入第五天净假期，国庆节连第四天都不能加，更别提第五天了。

小节日如果在大节日前面，无论大小节日基于什么历法，离得远时各自为政，离得近时直接合并。大节日提前到从小节日的当天开始放假，没什么问题。 但如果反过来，情况就大不相同了——离得远时各自为政。但是，大节日却不能推后到能包括小节日当天开始放假！而若大节日基于公历，小节日基于农历，就会导致两节无法合并时，小节日因日期浮动，会非常尴尬（包括但不限于：和大节日的收假日仅隔一天、小节日非周三时无法形成3连休，或者

首先说一下开学，2075年因为有胜利日且在周二，所以9.1-3放假，8.31上班。所以说顺延到9.4开学，这也是理论上秋季开学最晚的情况。 另外一个情况就是国庆调休。2075年中秋在9.24周二，国庆在10.1周二，这里国庆调休就有两种方案，一种是国庆跟以往的10.1周二一样墨守成规的调休9.29和10.12，另一种则是9.28和9.29调休（正常而言，9.28和9.29调休会造成8连班，但是9.24周二中秋节把7连班堵住了）。并且明文当中也没有规定国庆调休日的具体位置，那么你们

rt，近些年有部分人大代表提议春节放假9天（9天法定假显然是不可能的，暂且按9天连休假期理解）。且2026-2027连续两年春节都有放假9天的条件。 若连续两年的春节9连休效果不错，在这个“上意下达型”社会中，未来当除夕在周六日时，仅需调休1天，是否也会安排9连休？范式为： 【除夕在周六时】除夕（周六）-初八（周日）放假9天，正月十四（周六）上班。 【除夕在周日时】除夕前一日（周六）-初七（周日）放假9天，正月十三（周六）上班。

互联网上经常能看到一种声音，认为2008年把长假打散后调休的频率变高了，甚至有认为可以取消小节日，只放3长假的“小假期无用论”的观点。但实际上，这些观点必须批驳。 第一，小节日目前承载着国家复兴传统文化的任务，是不可能取消的。许多人认为小节日没法回家团聚就主张取消小节日的，那请问，谁规定放假就必须要回家了？国家只规定节假日的日期，至于干什么，那是你自己的选择。 第二，频率和概率不是一回事。接受过义务教育的

1. 如果要完全避免春节7连班，且节后不早于初八开班，春节应有5天假。 2. 如果要完全避免国庆7连班，国庆应有4天假(10.1-10.4)。 具体放假方式： 除夕为周二、三：从除夕放到初八，9天，节前后各借1天 除夕为周一：从除夕前一日放到初七，9天，节前周六往后推一天 除夕为周六或周日：5天假直接连上前后周末，9天，不调休。 除夕为周四：可前后同时调休休10天避免7连班，也可以前移1天后前后同时调休(除夕前一天放到初七)，使得节前的调休周末到

2054年的10月1日国庆节位于周四，重阳节在10月9日周五，如果那时候重阳节有一天法定节假日，该怎么放假好呢？ 我目前有四个方案： 方案一：国庆节10月1日至5日放假5天不调休，重阳节10月9日周五放假与周末连休（10月9日— 11日）。 方案二：国庆节9月30日至10月6日放假调休7天，9月19日（星期六）、27日（星期日）上班，重阳节10月9日周五放假与周末连休（10月9日—11日）。 方案三：国庆节9月30日至10月6日放假调休7天，9月27日（星期日）、10月11日（

方案一： 中秋节：9月25日至9月26日放假，共2天。 国庆节：10月1日至10月7日放假调休，共7天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。 方案二： 中秋节：9月24日至9月26日放假调休，共3天。9月20日(星期日)上班。 国庆节：10月1日至10月7日放假调休，共7天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。 方案三： 中秋节：9月25日放假，与周末连休。 国庆节：10月1日至10月7日放假调休，共7天。9月20日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

8.18-19放假2天，与周末连休共连休4天。 其中，州庆日当天为8.19，法定为2天，一天为8.19当天，另外一天则为不定假，具体是定为8.18还是8.20，根据日历星期排布实际情况进行具体问题具体分析。不过可以肯定的是，为了减少调休方面的麻烦，8.19为周二的，另一天法定肯定为8.18。8.19在周四的，另一天法定肯定在8.20。

08年的放假调整，虽然说整体上法定从10天变成11天，增加1天，并且也增加了5天的年假，但是我个人认为其中也有一些操之过急的成分，导致效果并未发挥到最佳。 当时新闻主打“除夕清明端午中秋四个小节日纳入法定”，并且取消正月初三，5.2和5.3这三天的法定。也就是说，这四个农历日期的法定是从从传统旧区当中牺牲了3天才换来的。尤其是正月初三，当时的提议是“增加除夕”，大家也想的是以为春节可以单纯增加一天法定变成4天法定，结果

众所周知，周日开始的国庆长假前后都是6连班。但是，接下来几次10.1周日却都没有出现前后都是6连班的情况： 2028年：10.1周日，10.3周三国庆节，标准调1休8模型。 2034年：10.1周日，9.27周三国庆节，合并放假则前后各3连班。 2035-2044年因闰年缘故没有10.1周日。 2045年：10.1周日，中秋节也合并不了，但中秋节是9.25周一，刚好把节前的6连班堵住了。双6连班变成了单6连班。 2051年：10.1周日，中秋节也合并不了，也堵不住两个6连班了……但是，2051-2025=26年

个人猜想是古代上巳节的变体。 古代有四个针对不同年龄的节日。农历三月初三是少年节，五月初五是青年节，七月初七是中年节，九月初九是老年节。 民国仍取月日数字相同的日期，考虑季节，将儿童节定在了4月4日，和农历三月初三季节相近。 民国可能还有6月6日青年节、8月8日中年节、10月10日老年节。

如果只追求增加法定节假日，而不去增加年假并鼓励带薪年假的落实。这样对于普通百姓而言，看上去法定增加，节假日变多更好。但是对于整体的业态而言，不见得是最佳答案。 首先，年假意味着不固定假期，给公民一个可以自由支配假期的空间。公民可以根据自身的实际情况，对手上拥有的假期进行安排，增加其灵活性。 灵活性的体现，也就意味着每个人都可以形成每个人不同的放假安排与计划，真正落实“错峰休假”，避免因集中休假带来的

如图所示，中秋节在10.1-5的时候，明明可以通过延长连休减少一个调休日，为什么非要多调休一天？ 我个人认为，国庆节在周六的情况，应该是这样的： 如果中秋节在9.26及其之前，就是分开放假。国庆节保持9.30-10.6的区间。 如果中秋节在9.27-9.29的，则从中秋当天开假连休8天，9.25和10.8上班。 如果中秋9.30的，则9.29-10.6连休8天，9.25和10.8上班。 中秋节在10月的则10.1-8放假，仅10.9调休，减少一个调休日。

最近，本吧对2026年中秋节和国庆节两联动的放假安排有一些讨论，但有人为了墨守成规就近调休原则，始终坚持带有歧义的写法，还说不管怎么写民众都会有某些（实际上是错误的）理解。但是，无论民众如何理解，官方不能自己在放假安排中制造容易引起歧义的语言。 为了说明这一点，先看2010年和2015年中秋节及国庆节的放假安排： 2010年 中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。 国庆节：10月1日至7日放假

2053年中秋节是9月26日星期五。国庆节是星期三。 若按照20241112改革的要求“中秋节逢国庆时合并放假8天”，结合新改的放假办法，可以形成多种不同安排。 最原始方案为9.26(周五)-10.3(周五)放假8天，10.4和10.5上班。但出现节后7连班违例而不能使用。 改进版A：9.26(周五)-10.4(周六)放假9天，9.21(周日)和10.5(周日)上班。 改进版B：中秋节9.26-9.28放假3天，国庆节10.1-10.7放假7天，9.21(周日)和10.11(周六)上班。 但官方只是指出“除夕逢周五时与周末顺连可以实现

假如从2000年开始春节的三天法定节假日为农历除夕至正月初二，2025年增加了正月初三，五一劳动节和十一国庆节又一直是3天法定假（当月1—3日），且调2休7，中秋节是法定节假日而重阳节不是，若出现重阳节逢周六日但被调休上班则额外扣10分。那么我模仿@常月儿郜逸萍真爱粉 来制作一来制作一下这种情况下的这三个黄金周放假体验适度评分。 2000春节：节前5连班，节后2连班，85分。 2000劳动节：节前7连班，节后5连班，60分。 2000国庆节：节前节

元旦1月1日至3日放假 春节1月30日至2月6日放假1月29日调休 清明从4月3日至5日放假，4月2日调休 五一劳动节从4月30日~5月4日放假，五月七日调休 端午节从6月3日至5日放假 中秋节从9月10日~12日放假 十一国庆节从10月1日至5日放假

2024年： 元旦：2024年1月1日（星期一）放假，与周末连休，100分。 春节：2月10日至17日（农历甲辰龙年正月初一至初八）放假调休8天，2月4日（星期日）、18日（星期日）上班，鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。较之前的年份相比延长了年休天数，但除夕“不放假”要额外扣20分，最终得分70分。 清明节：4月4日至6日放假调休3天，4月7日（星期日）上班，80分。 五一劳动节：5月1日至5日放假调休5天，4月28日（星期

目前有一种声音，认为在年假落实情况不好的当下应该加大量的法定假。这种声音虽然不是主流，但是漏洞很大而且不符合政治方向。因为法定假和年假在假期制度的建设中是一体两面的，各有其作用。正确的应该是“年假的作用再怎么强调也不过分”。 法定假受到社会运行成本等因素，是不能无限制增加的。即使是人种构成丰富，宗教种类多样的国家，法定假也很少有超过25天的，甚至有可能因为逢周六日不补休而导致真假期连20天都达不到。 而年

中秋国庆连放，一般情况下都是8天。但是，在目前的调休原则情况下，我觉得最长的情况应该可以不止这么多天。 先看一下目前调休原则是怎样的：1.调休一般只能调假期前后的两个周末。2.所有假期均不能出现8天及以上连班，非黄金周调休之后不能出现7天连班。且7天连班前后的休息日都不能是单休。 如果按照这个情况的话，理论上最长的天数应该是10天，但是条件比较苛刻：假期只能从星期五开始一直到下周日，或者是从星期六开始一直到下下周

2026年寒假，咱们中学是不是需要推迟明年的寒假时间？因为元宵节在三月三号，如果还是2月28号返校，3月1日正式上课的话，那么，元宵节将没有假期 那有两个办法，一是推迟寒假开始和结束时间 二是3月1号周日上周二的课，然后元宵节当天休息

9.26在周一：9.24～9.26放假三天（原9.25调休9.30的改为9.18调休9.30） 9.26在周二（本世纪没有出现这种情况，如果有，那就是）：9.24～9.26放假三天，9.23上班换9.25 9.26在周三（本世纪没有出现这种情况，如果有）则是：9.26单休一天，不调休 9.26在周四（本世纪没有出现这种情况，如果有，）那就是：9.26～9.28放假三天，9.22上班 9.26在周五：（保住三天）：9.26～9.28放假三天，（原9.28调休10.6的改为9.21调休10.6） （不保三天）：9.26～9.27放假两天 9.26在周六（

如果重阳节在10月1日~8日，一定和国庆节合并放假 如果重阳节在10月9日周一，和国庆节10月1日~9日合并放假，9月30日、10月14日上班； 如果重阳节在10月9日周二，和国庆节合并放假会导致7连班，应该和国庆节分开，国庆节9月30日~10月6日放假，9月29日和10月7日上班，重阳节放假1天不调休； 如果重阳节在10月9日周三，无法和国庆节合并放假，应该放假1天不调休，而国庆节9月29日~10月5日放假，9月28日、10月6日上班； 如果重阳节在10月9日周四，无法和国庆

春节假期为2月15日~23日，情人节和2月28日补春节的班，元宵节可以3月2日~3日放假，3月1日补元宵节的班吗？@春天的泉 @邓雅文真爱粉 @魔王.Theresa @风轻cjc☀️

节假日落在周六、周日时，在工作日补休目前已经形成惯例——无特殊情况总是在下周一补休。有部分人认为节假日落在周六时应当在周五补休，使节假日当日不是连休假期的第一日，但这样实际上意义不大。放假办法再次更新前，周一补休总是优于周五补休的。 （一）补休在哪一天并不是“调休”的范畴，在不涉及调休时相对的“先苦后甜”总是优于“先甜后苦”。以2024年端午节为例，6月8日（周六）是端午节，放假1天，连带周末共计休息3天。补

欧洲人的复活节，日期是“春分月圆后的第一个星期日”。但他们没有农历，而且由于中欧时差缘故，他们也不能直接参考中国紫金山天文台的农历来确定月圆时刻。但欧洲人照样年年过复活节过得好好的。 这说明了什么？说明了即使没有农历，月圆时刻也是可以通过天文观测来确定的。 因此，我国即使取消农历，那些农历节日（中秋节、端午节等）不意味着必须像日本一样移动到公历，而是仍然可以由紫金山天文台通过测定，在每年年初公示于众

今天是韩国的显忠日。显忠日是缅怀烈士的日子；是韩国唯一不能庆祝，也没有补休的法定节假日。 显忠日来源于韩国古时候的芒种祭先烈。芒种在6月5~7日之间，最常见的是6日。因此显忠日定在了每年6月6日。 韩国和中国一衣带水。我就想，中国哪个地方有芒种祭先烈的习俗呢？

增加次日为国家法定节假日，但为了尽量不干扰开学，采取韩式补休（如与国庆节合并放假或者临近国庆节开假时，无论节假日在周六还是周日都补休，以减少调休上班日和保证假期合并时不早于10月4日结束） 如： 2046年中秋节在9月15日周六，此时只有9月16日周日参与补休（9月17日周一补休一天） 2050年中秋节在9月30日周五，与国庆节合并放假，为了减少调休上班日，10月1日周六双重补休（10月4日为顺延法定节假日，10月5日为国庆节补休日，10月6日为

暑期候选：大暑、七夕 前冬候选：光棍节、下元节、冬至

2024年的除夕安排为“鼓励结合带薪年休假等制度落实安排职工休息”，很多人认为这是为了“回应春节延长假期的关切”。但事实真的如此吗？ 首先要明白一个概念——什么叫“关切”？关切的一个重要特征，是及时性！譬如你说你要买玩具，你妈妈马上给你买了，这叫“回应你想要玩具的关切”。而如果这个玩具是你6岁时想要，26岁才拿到的话，你会开心吗？肯定不会吧。 再比如，你说你钱不够花了，管别人借，别人很快借你了，这叫“回应你想

农历3年一闰，5年2闰，19年7闰，意味着中秋节与国庆节合并的假期平均每3年会出现一次。 但由于农历日期和公历星期几的不匹配，偶尔也会出现要等5年才会出现合并假的延迟现象。 最近的一次延迟现象出现在2015年。之前的2012年是合并假期，后面的2017年也是合并假期，但2015年由于众所周知的原因，两节没有合并。于是2012年后等了整整5年才出现下一个合并假期。 下一次出现延迟现象可能是2053年。2053年中秋节的位置是9.26周五，若合并则要采用放假9

根据2025方案的新改版 一楼是2026

2026年 元旦 2026年1月1日—3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。 春节 2月15日—22日放假调休，共8天。2月14日（星期六）上班。 清明节 4月5日放假，4月6日（星期一）补休（4月4日—6日）。 劳动节 5月1日—5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）上班。 端午节 6月19日放假，与周末连休（6月19日—21日）。 中秋节 9月25日（星期五）放假1天。 国庆节 10月1日—7日放假调休，共7天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。 2027年 元旦 2027年1月

真期待2026年中秋怎么休，在9月25日周五，直接连周末就行，但27可能要国庆补班，有可能20号补班，中秋保三连休。官方好像说过四小节非周三且中秋不与十一合并一定要三连休

可以优先取消情人节调休上班，如春节在2月18日周四，2月17日~24日放假8天，按照先苦后甜原则应该2月14日（周日）补班，但为了照顾喜欢过情人节的某些民众，可以改为2月27日（周六）补班，而且这样一来，春节假期前只有2天工作日，可以更好地落实年休假 @春天的泉 @邓雅文真爱粉 @魔王.Theresa @风轻cjc☀️

自从1999年国庆节起，法定假日逐次7天增加到13天，同时引入调休制度，结合节假日撞周末在工作日补休的规定，将法定假日和周末连休拼成长假或小长假。本帖将逐年梳理各年度公休日调整的情况，包括法定节假日占用周末在工作日补假的情况，以及法定节假日为了形成小长假或长假，休息日和工作日对调的情况。 一楼喂度娘。