23年12月入职某深圳保安公司，签了不交社保声明，空白劳动没给。现在只有不交社保或者未及时足够支付工资两条理由仲裁。不交社保要提前一个月发补缴社保通知书，要等的时间久，拖欠一个月多胜算不知道大不。现在经济情况不好，大家觉得胜算大不。

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起因是我在工厂上班，无缘无故被助拉针对，她上班时跟我说我干的太慢了，再不加快手速就干掉我，明明大家的速度都差不多，然后又点了几个同事的名字说她们也干的慢，但是并没有说要干掉她们，我的下一个岗位那里的人跟她反馈不良有点多，她第一反应也是认为是我干得，我一气之下写了辞工单，2号写的今天4号了，我去找组长问他能不能撤回辞工单我不想走了，结果他怪我没有想好再写，我跟他的谈话内容已经被我用手机录音下来，我在上

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劳动仲裁 和 劳动监察 的区别 “劳动仲裁”是一个“准司法机构”，适用《劳动仲裁调解法》，时效为1年。“仲裁程序”和“法院诉讼程序”几乎是一模一样的，提交《劳动仲裁申请书》，“仲裁委”将《申请书副本》送达给用人单位，紧接着，开庭、双方出示证据、质证、辩论、出裁决书。 双方对“裁决结果”不服，还可以去法院起诉。正常情况下，“劳动者”应该直接去法院起诉，但是由于“劳动案件”数量过于庞大，为了缓解法院压力，特意

11月初上海徐汇交的劳动仲裁材料，必须调解到现在已经拒绝调解一个月，打电话现在调解庭还在排队10月的案子，调解转立案才能五日内决定受不受理，有什么办法可以推动调解直接转立案吗？询问律师这个在法律上也是无解的，也无法出逾期不立案通知书去法院起诉

委托代理，免费咨询，咨询收费的都是骗子，有问题直接打出来，累计参加仲裁庭审一百余场，某音、某红薯认证执业律师黄v，有问题直接打出来，看到就会回复。

我是行走江湖良哥，今天给大家分享关于劳动合同法和劳动仲裁的一些基本知识。 1.不符合录用条件/能力不行 试用期被公司辞退，公司常用的理由就是不符合录用条件/能力不行。但是不符合录用条件，必须建立在公司有和劳动者约定试用期转正条件，试用期转正条件合理，公司有证据证明劳动者不符合录用条件这三件事之上，任何一点不满足，就是违法辞退。 2.公司裁员 公司裁员，为什么裁员呢？市场不好，架构调整，部门优化等等。其实这对应

大家好，我是行走江湖阿良，这些年因工作关系帮各大央国企处理过各种人员分流，其中有主动，也有被动，发现好多员工对自己应有的保障不是很了解。 当劳动关系解除时，我们最关心的问题之一就是“我能拿到哪些补偿？”这关系到切身的经济利益。大多数情况下，劳动者在不同情形下解除劳动合同，有权向用人单位主张多项补偿。当然主动辞职也可以拿走的自己的权益，本文一一拆解！ 职场人离职实际场景几种情况（比如被辞退、协商解除、

我在原本的公司A工作4年多了，但公司A打算脱手不干这承包项目了交给了B公司去接手，而我工作岗位不变但老板变成了B公司（工资待遇也不变），需要重新签订劳动合同，而A公司说已经和B公司沟通好了离职补偿由B公司给，但B公司说让我从A公司辞职并不打算给离职补偿也不承接工龄，由于工资待遇都挺不错的，而且我也挺喜欢这份工作的，所以我并不打算为了5个月的工资去得罪新公司B，这种情况只能妥协了吗？

11月底我联系了一个保安，是物业的保安，这个保安班长领班太嚣张了，罚款 体罚，公共场合辱骂，吼人，威胁 而且说的一点都不怕劳动法，说罚钱随便告，打的赢官司算他输，我想知道我应该如何收集证据，仲裁他，有辱骂的监控，但是没声音，后面下班骂人的我录下来了 现在才上9天班，我准备干2个月，跑路仲裁

我自动离职了，但是公司没和我签订劳动合同，朋友提醒我可以提出赔偿，如果仲裁，我胜算大吗？需要多久才能拿到钱？

已经离职两个多月，老板还欠6000块钱工资拖着不给，工作了2年多，没签劳动合同，没打卡记录，工资是微信转账，唯一证据是平时工作的微信聊天记录和监控视频，这个去法院起诉两倍工资希望大吗？

我是行走江湖阿良。多学习劳动法，避免进坑。 劳动者因为不能胜任工作被公司解除劳动关系在实践当中比较常见。由此引发的劳动纠纷也比较多。那为什么公司偏爱于用不能胜任工作和劳动者解除劳动关系呢？我认为有4个原因。一是公司不清楚什么是法律意义上的不能胜任工作。二是公司自以为是的认为劳动者确实不能胜任工作。三是公司确实找不到其他可以解除劳动关系的理由。四是公司知道法律规定的不能胜任工作是什么，也知道劳动者不属

“租房被扣押金不敢追，兼职欠薪只能认栽”—— 记者走访发现，不少普通人面对法律问题时，常因咨询成本高、流程复杂选择妥协，这一现象如今正随着便捷法律服务工具的出现逐渐改变。 据了解，一款名为 “法爷” 的微信小程序近期受到关注，用户无需下载安装，仅需 365 元即可享受全年专业法律服务。此前，传统法律服务单次咨询费普遍数百元起，高额成本让许多人对维权望而却步。 相关数据显示，该小程序用户中，普通劳动者、租房人群

这个要怎么处理啊 是不是真的被仲裁了 还是说是催收故意发的 我看着感觉不对劲 感觉像真的

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法院：转包生产任务的企业不改变其实际用工事实 企业将工厂让其职工承包经营，并要求劳动者与承包经营人另行签订劳务合同，此举能否认劳动者与企业的劳动关系、规避用工风险吗？近日，山东省平邑县人民法院审结一起确认劳动关系纠纷案，判决确认劳动者与企业之间仍具有劳动关系。 　　平邑某木制品厂在2023年与内部职工李某签订承包加工合同，双方约定李某承包该制品厂1、2号车间，按照该制品厂生产加工任务向其提供成品刨花板。李某

已解决！超爱！

有没有大哥帮我看下这个合同应该怎么举报，然后没有休假没有三倍工资就是什么都没有，然后这里的宿舍电费用完之后让队员aa制交电费(不报销)，有时候也是队员先垫付，然后这里的队长私底下吃队员请假的钱，比如请10天假，队员拿5天，他拿五天，不给公司报，还有就是私底下收队员烟钱或者是跟上面领导一块经常吃喝，跟物业穿一条裤子，纯为难保安，上一个队长有的地方没听甲方和物业发话，就被开了，然后就是这的人数满编是38人，但是一

前公司工作了半年，没交社保又没签劳动合同，部门解散了，想了解下离职后想通过仲裁维护权益会影响考公考研吗

拼命努力4个月，奖励分文没见，一朝回到解放前，以前好好的，怎么就这么突然呢！大家有遇到的可以聊聊！

当公司拖欠工资、房东克扣押金、商家售假跑路，这些糟心的法律纠纷找上门时，你是不是既怕维权费时费力，又觉得专业法律服务 “高不可攀”？现在，法爷 LAA 来了，它用技术革命打破传统法律服务的壁垒，成为 14 亿国人的 “口袋法律急救箱”。 法爷是国内领先的法律 AI Agent 终端产品，独创人机协同 “双轨制交付” 模式。15 位 AI Agent 法律专家坐镇，搭配专业资深律师后备支持，7×24 小时全天候响应，不管是深夜突发的劳动纠纷，还是周末遇

我是烟台招远市招金矿业下辖的金亭岭矿业的一名普通员工，于2018年至2021年在金亭岭矿业上班，四年以来我是上一天休一天，没有一天休班，这样算下来我每个月就要上45天班，按照正常上班每个月22天，那剩下的23天是不是就算加班了，当时既没有人跟我商量也没有人跟我签订任何协议，每月23天也就是4年，4年加班乘以3倍工资那就是12年，我当时工资数不是很高，12年也应该有60万吧（包括五险一金），希望当领导的看看，这个钱应不应该给我，当

没有劳动合同，公司搬迁了，离职了，还有两个月工资没发，申请劳动仲裁可以要回吗，没有工资单，发钱账户是老板亲戚个人账户，有微信聊天记录。

当初也是朋友介绍去兼职财务，所以没签劳动合同，平时也不用去坐班，所以也没有打卡记录啥的，刚开始发工资都是现金，后来就一直拖欠着没给，到现在差不多有10+了，找他要也是各种拖，只有平时的聊天记录，现在网贷信用卡要逾期了，天天找他也不回复，现在电话也不接了，v也不回复，万能的吧友们，走仲裁可行吗

给不良公司违法辞退，目前在已经申请仲裁，我从头开始说吧 1.公司合同上试用期一个月，但是一个月之后之后才说有考核表 2. 签了考核表之后，才跟我说试用期不合格，需要延长使用期，本人试用期期间表现良好，没有重大过失失责之类的 3.因为当时比较缺钱，想着试用期先干着，毕竟工作难找，他们给我签了自愿放弃提前转正的表（这个确实是我的问题，当时签了） 4.在第三个月他们用同样的理由说我试用期不合格，要开除我，但是给我的却是

中介晚上直接给我打电话，发了200红包给我，要我撤诉 劳动督察估计也是冲着罚钱去的，他们急了。 各位老哥，我要是不同意撤诉，会如何？？？ 这举报直接写我居住地址，太吓人了，还有我名字。不同意撤诉，被报复怎么办。

警惕法律服务骗子嵇友如劳动仲裁咨询盟(主)群器30-8号 090459 SRE连中月云港劳动仲裁咨询盟(2"劳动件霞询联发集团群”星集O0群、腾讯绿通及微馆1085人-联号：39975696601新为一体的打服体系，我们的家首量以维护劳动者和优房企业的含法权益为核心，向全社合善及（劳动法入扣识粒现供劳动件裁写司法诉能型应的插导服务，细[lbk]主）群121465下设102108（劳动仲截咨询联盟集团群》自建群以来，：570573791：863067945.1298870843.劳动仲裁咨询盟(1群种别星务动

昨天联系12345 说让中介给我补24小时工资现在又出尔反尔不给结工资

我所在的岗位是三班两运转，每班工作12小时然后休息24小时，每个月工作240小时，现在的问题是如何证明加班事实

被举报人：梁冬、女，北京市三中院立案庭法官 犯罪嫌疑人：冯福荣 被举报人明知借款人已还清借款（已还3.04亿和房产6.05亿，合计9.19亿，另多过户几十亿资产），犯罪嫌疑人仍向法院申请再冻结资产53.22亿，且严重超时1年2个月未出仲裁的情况下仍然继超标查封公司资产53.22亿，给经营造成100亿以上的经济损失，逼四家公司1000多员工上访维权要求解除恶意冻结股权等资产。 犯罪嫌疑人采取相同作案手法搞垮国内多家知名企业，将部分还款汇入境外

一、不符合劳动法：拖欠薪资，说是每月15号发工资，你离职后第二个月15天之内的工资不结，且不签劳动合同，保险就更别说. 二、1.公司业务合规性存疑：做有偿参军培训，这个业务大家可以网上搜索下，看是否合规合法，某种意义上这个业务可类比前些年花钱生男孩，博傻搏概率，给说的是承诺你参军不成功就退学费（其实根本退不了，和你签个合同，随便找个合同细节就不退你钱，就算你极小概率符合退学费条件，结果人家就退9000多，因为其他

为什么男人容易性欲高涨，女人容易一往情深？为什么男人总爱看美女，女人总爱翻出陈年旧账？

我像他工作保不住，他也没有乱用权利把我工作留住？我待在在家…他没有乱用权利让我出门工作…所以我说什么他乱用权力？

本人在一个正规工作一周工作5天，每天8小时（其余算加班）的厂子上班。但是公司这个月因为出货紧张要求我们本周日到下周六连续正常出勤7天（休息日出勤给调休）。请问这样合法吗

在杭州一小区干保安 不属于物业直招的物业把这个项目外包给了保安公司，来的时候说180一天没休息。9月开始干的 准备干到1月初走人 不过应该12月就跟队长说 。没签劳动合同 干了半个月叫我们签了个劳务协议。国庆也没有三倍工资这会还没发 听老员工说法定节假日就多给100块钱 考勤打卡有企业微信的 我准备过完年回来打仲裁赢的机率大吗各位

签了劳动合同，但是最近有急事要辞职，但是经理不给批，厂里最近缺人，我和他沟通他语气非常恶劣一直说按流程走，我打算直接跑路了，自离后会有什么后果吗

关键时间节点： 1、我24年8月底入职公司， 2、首次收到邮件警告：25年5月12日公司以近3月绩效考核未达标为由给我发了警告：若5月绩效仍未达标，公司将与我协商解约；这封邮件我未做回复（见楼层图）； 3、HR首次当面约谈：6.5号，HR约谈，表示我绩效未达标，要求我6.6号主动离职，我表达了绩效未达标的多种原因，并提问是否有赔偿，HR明确答复没有任何赔偿（未录音） 4、上级首次当面约谈：6.6号中午，营销总监找我聊，表示她不知道HR已经要求

老哥们来讨论一下，大概就是这样

背景（可直接转至二楼） 某年初入职一家传统制造类企业，签合同时社会经验不足啊，莫名奇妙签了劳务合同（入职时就不发纸质合同，给我们群发了条短信链接，事后才发现自己就是个劳务派遣）。 签完合同后没怎么进行培训，当天便让去站点报到，第二日就正式开始工作。 开始还是跟着师傅跑，但是人手根本不够，才一个月就让自己单干了，遇到问题就打视频电话（一般都不让单独干活的，行业通病了）。 入职未满半年，在一次作业中意外坠

仲裁申请强制执行了，有法官负责了，我等了一个多月了，都没有新的信息，10月20就说分配到承办人法官了，现在是要继续等吗？是在广州天河区的，广州这边的强制执行，一般都是多少时间可以有答复啊？网上有说有说三个月内，有说六个月内，有大佬可以解答吗？

离职员工因工资被拖欠而希望维权的情况，我们非常理解您急切的心情。然而，通过发布不实信息并曝光他人姓名和照片的方式维权，可能涉及多项法律风险，需要审慎对待。通常情况下，这种行为可能构成侵犯他人名誉权、隐私权甚至可能涉及其他法律责任。 法律依据 1. 《中华人民共和国民法典》第九百九十五条【人格权保护】 “人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、

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