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3人满或者过期可加我V，同百度ID
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10哇 好开心 第一个 但绝不会是最后一个
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1亲爱的各位吧友：欢迎来到上海人力资源管理
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0小潘在一家玩具生产厂家做操作工，在操作工程中，他不慎被压伤，经鉴定为十级伤残，但公司表示因为没有为其缴纳社保，所以他不能享受工伤保险待遇。小潘想问，单位未缴纳社保能享受工伤保险吗？ 小潘在一家玩具生产厂家做操作工，进厂时公司和他签订了三年的劳动合同，但公司约定暂不缴纳社保，考虑到工作难寻，小潘也接受了。可上班一段时间后，由于对产品生产流程和机器操作还不是很熟悉，小潘不慎被压伤，通过工伤认定之后，经
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0根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。 这表明，加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。 另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。 但有一种情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。 在一些地区的
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0上海企业人力资源管理师 二、三级连报，两年过渡期内随时听课，培训费一共4500元，同时享受当年补贴政策！！ 冉宇培训：021-62190175 62191517 http://www.cntraining.cn/
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