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8去百威
8-11
最近风头不好，提前了解下 -
0（7/25）开业前一趴啦招入计时工（暑假工），承诺说用到8月底，开业后两三天，立马以“人太多”通知人家不用再来上班了！这是什么操作？把人当猴子戏耍吗？如果用不着这么多人，当初就不要一下招入那么多人；如果只是用个两三天，当初就跟人说好，而不是说“可以做到8月底”？人家就是冲着可以做一个月来的，甚至因此放弃在别的地方工作。现在好了，两三天就通知人家不用来了！开业几天就不能从岛内其它门店抽员工过来支援协助吗（停
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0大润发流行百货动漫驿玩具，盗版拉布布正版卖，还说给我便宜，35-60的拉布布你敢信？盗版就盗版吧，非说正版，网上20的东西卖我60真黑心
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38听说防损除了监控留下，其余都不要了。最好的时候我们店防损差不多五六十个人，停车场收费的打扫卫生的到处捡小车的，5号岗，外保，内保， 07 08 还有稽核也有二三十号人，现在只有05和08，听说以后05也不要了。
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8大润发淮安店违法解除己拿2 n，后来又现在仲裁加班费奖金，现在判决下面，法院继续，一定要让他们知道法律的公平公正，道德的谴责，公开承认自己违法
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10大润发常州关河店，长期给外面没有购买小票的人手动退货，有酒，有油，还有其他很多食品，这些东西退回到超市，顾客购买了感觉都没有食品安全的保障，
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7去年一年赔了2万！人不够！货卖不动！天天被打假...已经没办法生存了！所有打假都是课长承担！这样真的合理嘛？
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41大润发多行不义必自毙！
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21这是一份网络上发布及流传的华南区人力汇总、配置及裁减表。网传资料，真伪自行斟酌，请勿对号入座。共 4 张
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14大润发华南区通过劳资诉讼案例分享会，通过门店间分享经验、邀请法务老师讲解，得出“书面留痕”“及时固定证据，程序合规”“合理规避劳动风险”……的“宝贵”总结 。对此，华南区大润发的小伙伴你们怎么看？如何采取应对措施主张与维护自身的合法权益？ 资方(公司)已经开会研究劳资诉讼，甚至请出法务老师讲解，说明资方非常重视这个问题，并希望在诉讼中取胜（战胜员工），确保利益不受损。自然会研究和教大家，对员工使用什么
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17关于工农大街店店总经理李响倒卖公司固定资产事情的始末2024年3月中下旬，李响店总安排百货经理、防损课长将无用配件卖掉，销售金额不详（当时3吨的货车，共拉走5车，折和15吨的废铁价值超3万元，如果按货架价值估算会更高）。期间生鲜经理、杂货课长、百货课长均有到场确认。这个事情店里人都知道，本身是没有问题，正常处理不用的资产而已，但是流程是错误的。按公司规定，固定配件报废销售，要有营运主管、防损主管、人资主管、会共 4 张
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57从2024年被违法辞退，经过劳动仲裁，法院一审，二审，三次都判决大润发公司违法解除劳动者。本来劳动仲裁就已经给出了违法解除劳动合同的判决，大润发公司不服，向法院提起上诉，一审法院也是判决违法解除劳动合同，大润发再次不要脸提起二次上诉，临到二审法院快开庭打电话不要脸的想和解。被我拒绝了，简直了不要脸的骚操作。历经9个月时间，拿到了原本就属于我的赔偿金，记住是赔偿金(2倍的补偿金)，所以作为劳动者一定要捍卫自己
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15大润发华南区南亚店才开业两三天，网上就有不少差评，说“鲜肋骨发臭、商品价格比同行贵十几元、换购规则藏雷及不统一、榴莲品质差、三文鱼难吃……”所谓事出有因，这些都是门店管理水平的真实呈现。共 7 张
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6建议DCP（德弘资本）、大润发总部将茅台、五粮液等高端价白酒红酒的库存盘点纳入SOP、红五月或内审的查核内容(尤其是华南区），要求库存准确，不存在库存调整记录。这是检验区、店经营管理水平的重要指标。
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0大润发卖家电的太垃圾了，销售为了卖出东西瞎扯，还不给退
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2现在员工越来越少，工作越来越多，
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15希望每一位同仁给与最真实的反馈，不知道又有多少人在说瞎话。成天传被裁员的消息，还有哪个员工能尽百分百的力？
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12今天在路上遇到两人说是家电店搞活动。抽奖送东西，花呗充值了6800，在网上搜半天还是觉得不靠谱，有没有知道的
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12大润发华南区小榄店在小红书、微信等公众号“大润发小榄店”，日前发布的一则视频中，员工大喊（附截图）： 高温天气有空调开空调，没空调到大润发吹空调，千万别中暑了，宁可把钱交给大润发，也别把钱交给1院，因为大润发一张可以买很多东西，而1院一天要用你很多张。 昨天跟几个朋友聚餐，一朋友给大家看了这个视频，大家立马火大了！难不成我没空调、我没去大润发、我没在大润发消费，我就要中暑、进1院和花费很多张钱？ 提及“健共 6 张
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8凡人视角观察，欢迎留言发表意见 1.当初南亚广场家乐福和名门广场华润万家（距离1.6公里）闭店后，大润发就去看了这两个地方，最后选择了“南亚广场家乐福的场子”。 2.再看“南亚店“与海口三家大润发的距离，龙昆南店4.4公里、国兴店3.9公里、国贸店5.2公里 。这么短的距离，海口人口密度也不高，南亚店开业难免会“引流”，把其它门店业绩拉下来。如果总业绩不变下，3家店要4家店来做，这生意是亏本的，多一家店要额外增加设备、人事、共 5 张
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13建议华南区部、全国总部、DCP严查是否有门店违规给临退休员工办理“离职（赔偿）”，并杜绝这种情况。特别是工资较高、工龄较长的课级理级员工。除了吧友反馈东莞有这种情况。海南门店有一位女经理（周姓）还差1年才到退休，但门店人资给她办了“协议退休”，给了十多万的赔偿。同期临退休的人还有好几个，就她有这种“待遇”，员工间议论纷纷。甚至说“工作一年拿10万，协解能拿20万，花1万走关系也不亏啊”，毕竟算起来让她做满一年
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13（一） 昨晚琼州，秦王到访，宴请诸侯。佳肴美酿，杯觥交错，欢声笑语。四月三十，家丁数人，逐出府邸。翻脸如风，弃之敝屣，赶尽杀绝。 （二） 秦王朝刀荔枝仁 豺狼当道斩草根 魏帝正殿勤算计 鸡犬升天共享福 黑更半夜难安睡 多行不端必自毙 徽女未知身名裂 隔海犹唱马鞍山 乌云蔽日终散去 阳光雨露唤新芽 （乙巳年五一国际劳动节）
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26大润发一到什么检查，什么区总来巡，就强制课长员工无限无偿长时间加班。本来国家法律规定，八小时工作制，可大润发明知故犯，员工不愿意，经理依然强制课长员工加班，这种明显强迫劳动，有关部门应重罚。
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14大润发华南区除了参与“诉讼案例分享”，通过法务老师讲解，致力在与员工诉讼中“书面留痕”“固定证据”“规避风险”……同时扩大区域推行“不定时工作制”。做为普通员工，一定要了解其中的利害关系，正确看待与应对，维护自身合法权益。 不定时工作制是《劳动法》认可的特殊工时制度，指因工作性质特殊或职责需要，无法按标准时间衡量的岗位，经审批后可实行不固定上下班时间、不严格打卡的工作模式。 无需朝九晚五打卡，工作安共 5 张
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6兄弟们我好久好久没吃大润发的台湾烤肠了 我这鸟不拉屎的地方离最近的大润发店开车要走30个小时，有没有平替的网购牌子啊
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29在常州大润发九州店工作了好几年，天天从早到晚的工作，最后弄得我得了精神疾病，王经理要我盘点亏损买单，自己倒贴钱几万元补损，每个月工资都拿来补损，有这样的做法吗？长期各种施压逼迫，威胁恐吓，精神已崩溃，申请调店却不批准，上班晕倒被送ICU也没人管，哪有天理。目前还在医院治疗，精神状态暂时无法恢复正常。
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86大润发新一轮裁员开始了，涉及技术课，会计，人资和维修。技术课缩减为一人编制，会计实行小分队，维修缩减为两人。哎！本人不行要被裁掉，工作17年的老员工。目前，没有补偿计划，就是让你转课和硬裁，悲哀啊！本人选择补偿走人，哪怕仲裁。
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57友情提醒，裁员别裁到大动脉了！开始对会计动手了！
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6近日大润发钦州店公众号发布的视频引起关注及讨论，视频内一名身穿蓝色工服的男员工表演了一段“僵尸舞”（港剧中那种僵尸跳跃行走的动作）。有人认为看到这一画面引起不适，在中国民间“僵尸走路”代表着不吉利及恐怖。中国南方地区，对这种东西是有所忌讳、反感、恐惧的。更有甚有些地方，农历七月称为“鬼节”，农历七月十五鬼门关闭前，很多人都不出远门、不夜间外出、不接触水域、不结婚、不乔迁、不搬家、不买家具（甚至连衣
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9聚餐喝酒要规范操作，白酒红酒从店里出来要如实买单，不要买一送N，不要买便宜出高端，更不要大咧咧直接拿出来。稽核防损要认真核对购物小票，品名实物数量一致才让出去，不要一句“领导聚餐喝酒要用”或者“库存多出来，厂商补损的”就了事，稽核防损就要按规章制度办事，请出店总区总秦王魏帝也没用！领导又不是买不起喝不起！守不住出口，矛台整箱丢。聚餐不要找厂家拿东西，什么螃蟹皮皮虾，什么好酒好烟…公司的面子丢不起，
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10润滋社会！泰安民生！ 这八个字估计现在没几个员工知道的，想当初要背出，甚至还要默写，这是大润发一开始的经营理念，现在早已荡然无存！
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69林小海在的时候减人折腾，好歹还减少了不少事情，现在要把之前减少的事情重新折腾回来，却不增加人，真是太坑了，现在的工作量大幅度增加。目前看来，这一届应该是不如上一届了。我估计现在如果赔钱给人走，会走的比林小海在的时候还多。
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6M店的元彬被调岗啦？
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0易拉罐饮料大家都经常接触，比如雪碧可乐、加多宝、旺仔牛奶、健力宝等。大家都是直接扒开易拉环就往嘴喝上了，其实这么做本身就存在健康风险。马来西亚男子因为没洗罐口直接喝了造成死亡，原因竟是易拉罐罐口被老鼠屎淋过！话说回来，如果罐体或罐口受动物昆虫尿液污染（老鼠、蟑螂、壁虎等），直接打开喝了，嘴巴必然接触到动物昆虫的尿液（易拉罐饮料打开时，开口处一段还有陷入罐内）。在此建议，经销商在存储中做好卫生及防鼠共 6 张
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12领导一来就是疯狂折腾！大夏天正卖啤酒的时候！从6节减到5节！美名其曰不能跨背！人本来就少！！什么鸡毛不定时工作制！只有加班！加班！加班！
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13大润发（金陵西路店）烘焙排面简直惨不忍睹，开业=打烊状态
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27大润发各家店每年举行的抽奖活动特等奖金条都是揣进店总兜里吗？抽奖的特等或一二等，都是店总，经理，课长分掉，顾客抽到的根本就是些底等小垃圾，破购物袋子之类的，公司给的好的奖品根本顾客抽不到，奖卡到店了以后就会被课长经理控制起来了，根本不会出现在顾客抽奖的奖箱里，去年今年的特等奖金条都是直接店总扣下，安排底下课长经理整个假的身份信息啥的，直接领给店总，就这种操作，抽奖的顾客啥也抽不到，还要求参与率？这
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1海南每年都会来几个台风，上学上班的朋友期待着‘台风假’。有一次台风掀翻外仓屋顶，商品都淋湿泡水了。好在有保险理赔……于是内仓外仓、新账旧账、全店所有“损耗”全靠保险金搞定！真是有智慧有胆识……妙哉神哉，塞翁失马焉知非福。
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发发哥
2024-06
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9大润发开始作妖了，恶意调岗还不和员工谈，暗地里使坏，开的奖惩单不给员工看，他们私下签字
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158美工，强制调岗，不同意直接警告单解雇。
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3好久没看QQ群了，突然发现不在群里了，谁能拉一下群。群名叫坚持就是胜利群里人数大约是480人到500人左右。
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33又是强制总部全体周六去门店支援，只有助理有补休，又是强制员工买卡，搞什么，华中是不是要垮了，要垮就垮，还非要压榨员工最后一滴价值是吧
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19众所周知，商超行业杂货业绩是大头，海口3家大超的杂货经理都是外省人，没有一个是海南本省人。该岗位空缺，不是从本省籍资深或有能力的科长里面选用，而是选用或空降外省人做杂货经理，加上负责海南和华南区域的领导都是外省人，不免让人怀疑这用人里面受地域歧视和领导喜好所影响。或许空降的人是她前下属，用得“顺手”，但又有搞帮派嫌疑……一方面在海南开店做海南人的生意，一方面又提防和不重用海南人……你们所在的地方有
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7辛苦签到了13天，前面的券都给了，签到最后第十三天的大券你是给了我一个苦瓜脸
不感兴趣
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梦醒时分不感兴趣
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发发哥不感兴趣
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