企业的竞争力也就是人才的竞争力，人才是企业的核心驱动力，如何挖掘识别人才，选拔人才是HR人力资源部门的主要职责。千里马常有而伯乐不常有，也即是说明了识别人才的难度。 对于企业HR而言，必须要学会精准识别人才，合理配置岗位，这就对HR提出了更高的要求。DISC个性测试作为一种有效的HR人才测评工具，在该领域具有重要作用，也是作为HR必须要掌握的一种人才测评工具。 小猫测试网，在线人才测评系统，适用：HR招聘测评（人才测评，

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三流的企业做产品，二流的企业做管理，一流的企业做文化。 文化构建、团队管理和人才打造是阿里的独门秘器，有传奇的“中供铁军”，有“强大”的“草根英雄”，更有现在叱咤在互联网的“阿里系”领军人物，所有这些传奇有一个共同的特点——都是在阿里的管理培养体系里成长成为管理人才。而“裸心会”是所有利器可以落地的底层工具，也是助力管理经验成为组织搭建的核心力量！人与人的交往中，一定会产生许许多多的问题，对他人也

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HR企业招聘，目前主流的人才考评方法是人才测评，如何开展人才测评则包含多种形式，这里主要分析心理测评，能力测评，行为面试，以及情景面试，背景调查等。 在线人才测评的方式可以考评候选人的心理素质（综合素质），性格特征，兴趣偏好。是目前最为重要的一种人才考察方式，以此来了解员工的内在特质。不管是对于HR还是公司来说，这都是深入了解应聘人才的好机会，只有这样才能够为岗位匹配团队建设，和领导力的发展提供相应的参

企业人力资源管理师 中高级 可报，可V

同题

7月18日，福建省福州市人社局联合市人大常委会预算工委、市人大社会建设委、闽东北协同发展区办公室、市人大代表财经行业联络站举办“福你就业”人大代表企业送岗活动暨闽东北协同发展区大型招聘会，通过精准岗位推送、专场招聘对接、沉浸式企业探访等形式，打造一场有温度、有实效、有影响力的就业服务示范性活动。据不完全统计，现场达成各类求职意向500人次。 精准对接，靶向满足求职需求。活动设置“职通快线”现场招聘环节，通

第一本需要有一定经验的HR才能读懂。

企业吸纳重点群体均可拿补贴，有需要可以免费筛查。

今年以来，浙江省宁波市加快政策落实、加力稳岗扩容、加速人岗配对、加大创业扶持，全力推动就业友好型城市建设。 助企稳岗有力度。加快落实助企纾困政策，为141家涉美重点企业办理社保费缓缴，涉及金额2.8亿元。加强企业用工服务保障，及时掌握企业用工情况和招聘计划，多渠道开展岗位对接。1—6月，全市共组织线上线下招聘会943场，提供岗位49.08万个次，服务求职人员40.53万人次。推出“甬岗贷”升级版金融惠企产品，截至目前，累计为84

我想问下贴吧的HR们，入职表可以不写配偶姓名资料吗？我已婚

电商创业之路在何方？

职业素养，这东西看不见摸不着，但对团队的影响可大了去了。那么，作为HR，咱们该怎么考察候选人是否具备良好的职业素养呢？ 面试 面试，这是咱们考察候选人最直接的方式。聊天时，可以巧妙地设置一些问题，比如：“你认为什么是职业道德？”或者“你遇到过工作上的难题吗？怎么解决的？”这些问题看似普通，却能洞察候选人的职业态度和责任感。 观察他们的非言语行为也很关键。比如，候选人是否准时到达、着装是否得体、回答问题时

随着人工智能技术的迅猛发展，传统的组织结构和劳动关系正在发生深刻的变革，同时也催生了全新的管理模式和理念，推动着组织管理向智能化迈进。 在一项针对中国、美国、英国、法国、澳大利亚、新西兰、日本等国的调查中，涉及到“是否愿意拥有AI同事”和“相比自己的直属领导，是否更愿意向AI寻求帮助”的问题。结果表明，中国企业员工在这两个问题上分别以56%和88%的比例遥遥领先。 为什么员工在职场中遇到问题时更愿意向AI请教，而不

为扎实做好全省城乡居民基本养老保险参保缴费工作，近日，甘肃省人力资源社会保障厅会同国家税务总局甘肃省税务局印发《全省城乡居民基本养老保险高质量参保提升行动工作方案》，于2025年、2026年在全省集中组织开展城乡居民基本养老保险高质量参保提升行动，进一步推动提高全省城乡居民基本养老保险待遇水平。 此次行动旨在深入推进社会保险精准扩面提质，巩固提升城乡居民基本养老保险制度全覆盖成果，通过数据比对、宣传引导、典型

请教一个问题，HR能通过正当途径查询新员工的上一个单位信息和社保信息吗？ 事情是这样的:两年前我改行了，但是这个行业目前不景气，想回老本行，我怕工作经验这不太行，所以找原单位领导，已经答应给我开一份新的离职证明（实际是两年前就离职了，但是领导答应给我开一个现在的离职证明），所以我担心新单位万一查我，能不能被查到呢？因为我改行的工作和原来工作一点不搭边。所以这两年的经验不能写，我想写一直在上上个单位工作

人力资源乙方，欢迎咨询

各位HR吧的同行前辈： 我是一家制造企业的HR，今年计划为新入职的大学生开展职业评测，初步计划包括MBTI职业测试等，帮助新员工快速了解自身优势，明确职业方向。目前有两个方案，但不确定如何选择，特来向大家请教经验！ 方案一：购买专业测评服务 功能需求： 支持手机端作答，方便新员工随时参与； 后台自动汇总结果，生成详细分析报告（如性格特质、岗位匹配建议等）； 顾虑： 费用较高； 服务商的专业度和报告实用性需确认。 方案二

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依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。为何劳动者严重违纪，企业辞退时仍被判定违法解除？和今元集团一起来看案例。 1.小案例 杨某为吉林某学院的后勤保障部门员工，在食堂工作期间杨某利用职务之便多次向供货商打电话索要财物。学院认为杨某的行为严重违反了单位的规章制度，已经构成了索贿，因此予以杨某辞退处理。 杨某认为吉林某学院单方

如今，越来越多的企业重视企业文化建设，将团建活动作为增强团队凝聚力、提升员工归属感的重要方式。然而，团建活动中偶尔也会发生意外事件，这时候，员工因团建意外受伤能否认定为工伤？企业该如何预防此类风险？今元集团带你了解。 1.团建意外，是否属于工伤范畴？ 2022年9月7日，某酒吧工作人员共同商议组织一次秋游，员工自愿参加，费用由参与人共担。12日下午，文某与同事到达秋游地点附近河边，与同事下河玩水过程中不慎溺水死亡

2025年全国高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人，叠加经济增速放缓、行业结构调整等因素，企业招聘正面临前所未有的挑战。一边是“就业难”与“用工荒”并存的结构性矛盾，另一边是数字化转型与灵活用工的新趋势冲击，企业需从战略层面重构招聘逻辑。今元集团带你深入剖析企业如何破局突围。 一、三大核心痛点解析 （一）供需错配：技能鸿沟与岗位需求失衡 高校培养体系与产业需求脱节现象突出。某制造业企业调研显示，80%的

企业在培训领域投入巨大资源，却常面临员工参与度低、知识转化难、效果难持续的困境。据行业数据显示，超过70%的企业培训未能实现预期效果，大量投入如石沉大海。如何让培训从“走过场”变为真正驱动组织能力提升的引擎？今元集团将从四大核心痛点切入，带你深入剖析企业培训如何企业培训如何才能避免“沙滩写字”。 1.精准锚定需求：破解培训与业务“两张皮”困局 培训失效的首要症结往往始于需求错位。传统培训模式惯于采用“套餐

近日有网友向今元集团留言询问，自己参加的是企业职工基本养老保险，快到60岁的退休年纪，但到时养老保险只缴了13年，还差2年，这可怎么办？今天，今元集团带你一起聊聊这个话题。 根据相关规定，参加企业职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。而像这位朋友遇到的情况，有以下3个方案： 一、延长缴费至满15年 可以按照国家有关规定，在待遇领取地延长缴费至满15年。 其中《社会保险法》

准备大学毕业但专业是心理学，不好的是就业率太低了。我想问下如果是这个专业的话可以应聘HR吗？

当比亚迪在泰国的电动汽车工厂年产突破15万辆，当SHEIN用柔性供应链改写快时尚游戏规则，当TikTok Shop在东南亚单月GMV突破10亿美元，中国企业的出海浪潮已从“试水”转向“深耕”。这一趋势背后，是全球化格局重构下的生存博弈，更是中国产业升级的必然选择。今元集团将从三大维度带你深入解读中企全球化的生存逻辑。 一、政策红利与制度创新：构建出海“高速公路” RCEP生效三年来，区域内90%商品逐步实现零关税，原产地累积规则让“中国制

关于高温津贴，你了解多少？哪些人能领？没有高温天还发吗？可以用清凉饮料代替吗？派遣员工、缩减工时、夜班工作...就可以不发高温津贴吗？…今元集团一文说清楚高温津贴的相关知识！ 1.哪些人能领高温津贴？ 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津

2025年1月1日，《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》正式实施，此项改革不仅关乎劳动者的职业生涯，也与个人公积金贷款密切相关。 为进一步满足中年以上居民刚性和改善性住房需求，减轻其经济压力，市公积金中心根据《办法》对公积金贷款中退休年龄的判定规则进行优化调整。 接下来，今元集团将结合政策变化与案例，解析延迟退休改革对公积金贷款申请的影响，供大家参考。 一、退休年龄认定逻辑改变 职工申请公积金贷款时，系

法定的产假有哪些？可以提前休吗？产假期间提前上班，可以拿双倍工资吗？和今元集团一起来看~ 1.法定的产假有哪些？ 一、产假： 产假的天数是98天+各地奖励天数。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、产前检查假： 根据《女职工劳动保护

你还在一部劳动合同法“闯”江湖吗？ 去某音、某号上看看，广大的无产阶级已经武装起来了！ 给大家安利一个“劳动人事法律法规AI数据库”，涵盖350+相关法律/法规/规范性文件/山东各级法院劳动争议典型案例并且持续更新中！ 已接入Deepseek，不用挨个看，让DS帮你总结/提炼/思考或直接提问题。 获取数据库链接，永久免费，无套路！ #劳动纠纷#劳动关系#劳动纠纷#劳动争议#劳动仲裁#用工风险#风险防控#AI知识库#AI数据库#HR

近日，江西省人社厅会同省发改委、省教育厅等10部门联合印发《关于进一步加强农民工服务保障工作的实施意见》，从支持农民工就业创业、维护农民工劳动保障权益、提升基本公共服务均等化水平、强化保障措施等四个方面，做好农民工服务保障。 《意见》针对农民工关心关切和需求，提出了15条具体服务保障措施，包括农民工就业、技能培训、返乡创业、就业服务、脱贫人口就业、规范企业用工管理、保障劳动报酬、社会保险、进城落户、子女

今年以来，湖北省随州市随县人社局深入实施“人才强县”战略，抢抓春季校园招聘黄金期，通过精准施策、创新机制、优化服务三措并举，实现高层次人才引进工作“开门红”。 精准施策，绘制人才需求“导航图”。坚持需求导向，构建“一核双翼”人才工作体系。以随县人才公司为“核心引擎”，统筹推进人才工作市场化改革；以随县高层次人才服务中心和随县高新技术产业（武汉）服务中心为“两翼支撑”，形成协同发展格局。通过建立人才

一场特殊对决在某科技公司上演：人类金牌面试官与AI机器人面试官同步评估20位候选人。结果令人震惊——AI通过微表情识别发现2名“面霸”的微皱眉频率异常，判定其简历夸大；而人类面试官因候选人的名校背景和幽默话术给出高分。三个月后，AI推荐的候选人业绩达标率100%，人类选择组却有3人试用期淘汰。数字面试系统的“读心”能力源自前沿技术：瞳孔追踪算法捕捉注意力分配模式；声纹情绪识别判断抗压能力；甚至能通过答题节奏分析候选

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我们都知道用人单位应当为员工缴纳职工社会保险，那职工社会保险是不是每个职工都必须缴纳的呢，答案是否。缴纳职工社保的一般限于用人单位与劳动者签署劳动合同的情况下，那么哪些员工可以无须缴纳职工社会保险。今元集团带你一起了解！ 1.实习生 实习生是指和第三方学校还存在“归属关系”的学生，不属于劳动法领域下的劳动者，实习生不交社会保险是符合法律规定的，用人单位在聘用此类型员工时，可与其签订实习协议/劳务合同。 2.

2024年《关于健全基本医疗保险参保长效机制的指导意见》出台，明确深入实施全民参保计划，优化参保结构，提高参保质量，维护群众依法参保权益。其中，“待遇等待期”引发社会广泛关注。 待遇等待期有哪些规定，生病后再参保能马上享受报销待遇吗？断缴后如何再参保？今元集团带你一起来看！ 1.什么是医保待遇等待期？ 医保待遇等待期是指参保人员因未按照政策规定及时参保缴费，导致无法立即享受医保待遇，需要等待一段时间才能享受，

对于既缴纳过城乡居民养老保险又缴纳过职工养老保险的人而言，两种养老保险可以合并吗？退休前缴纳职工养老保险之前缴纳的城乡居民养老保险白费了吗？今元集团提醒大家注意，这两者之间可以互相转接！ 一、转移条件 先后参加过职工养老保险和居民养老保险的参保人，当你达到职工养老保险法定退休年龄后，可以申请办理“转接”手续： 职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）的：可申请将居民养老保险转入职工养老保险，按照

众所周知，职工社保的基础福利会比居民社保的福利好很多，不仅退休后养老金领得多，住院看病报销的也多。但现实情况中，不少朋友在社保的道路上曾经历过"双重身份"：一段时期缴纳居民社保，另一段时期又投身职工社保的怀抱。 那么问题来了，职工社保、灵活就业社保、城乡居民社保有何区别？关注今元集团一起来看看～ 1.保障人群和法定义务不同 职工社保 职工社保主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等5

在如今充满机遇与挑战的职场环境中，跨省跳槽已成为不少人追求职业发展新高度的选择。然而，在为新工作、新城市、新生活憧憬不已时，千万别忘了妥善处理社保公积金这一重要事项。它不仅关系到我们当下的权益，更与未来的养老、医疗等生活保障紧密相连。下面，今元集团就为大家详细梳理跨省跳槽时社保公积金方面的注意事项。 1.社保转移：无缝衔接的关键 社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤

多数地区能够支持企业通过社保网上服务平台办理异地员工参保登记。企业可以登录当地社保部门官方网站的线上服务系统，在系统中找到“参保登记管理”相关模块，按系统提示填写员工信息，上传身份证复印件、劳动合同等电子材料，提交参保登记申请即可。提交后，可在系统中查看申请审核进度，社保经办机构审核通过后，企业会收到系统通知。 若企业无法进行网上申报，也可前往社保经办机构窗口，填写《社会保险费申报表》，申报员工本