曾几何时，那些漂洋过海而来的国外食品品牌受到了中国消费者的热烈追捧，成为消费市场中绝对的王者，并度过了数年的高光时刻。近年来，众多国货品牌开始快速崛起，食品产业同样取得了长足的进步和发展，不少知名品牌紧跟时代浪潮，纷纷走出国门。 食品行业的出海，与其他行业有所不同，食品好不好吃符不符合当地人的口味，是一件很主观的感受，因此不仅仅是品牌的出海，更重要的是食品本地化。和今元集团一起来看。 1.本地化是关键

社保是我国一项重要的社会保障制度。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。近年来，劳动者出于各种原因不愿意缴纳社会保险的情况屡见不鲜。在实践中，劳动者不配合缴纳社会保险，用人单位能否立即与劳动者解除劳动合同？今元集团给你讲明白~ 1.案例分享 王某于2017年3月入职北京一家公司，担任销售专员职务，但一直未办理社会保险关系转入手续。2017年6月至9月，公司数次催告王某办理社会保险关系转入手续，但王某以各种

企业组织员工培训本是提升员工能力、促进企业发展的好事，然而员工参与积极性不高却成了常见难题。今元集团带你深入分析背后的原因。 员工参与度低可能源于多个方面：培训内容脱离实际工作需求，无法解决员工在岗位上遇到的问题，会让员工觉得培训无用；培训形式单一，只是枯燥的理论讲授，缺乏互动和实践环节，难以激发员工的兴趣；部分员工可能认为工作任务繁重，参加培训会占用大量时间，影响工作进度；还有些企业对培训缺乏有

随着人工智能技术的迅猛发展，传统的组织结构和劳动关系正在发生深刻的变革，同时也催生了全新的管理模式和理念，推动着组织管理向智能化迈进。 在一项针对中国、美国、英国、法国、澳大利亚、新西兰、日本等国的调查中，涉及到“是否愿意拥有AI同事”和“相比自己的直属领导，是否更愿意向AI寻求帮助”的问题。结果表明，中国企业员工在这两个问题上分别以56%和88%的比例遥遥领先。 为什么员工在职场中遇到问题时更愿意向AI请教，而不

格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，公司可以依照相应的规章制度进行处罚。 5. 由他人代开的病假证明 有的员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。 如有虚假成分，依然是无效病假。 6. 病假证明有被涂改痕迹 现在很多医院的病历和病假证明已是机打，不太可能会出现修改的情况； 如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况，致病假证明病假期间与病历

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。为何劳动者严重违纪，企业辞退时仍被判定违法解除？和今元集团一起来看案例。 1.小案例 杨某为吉林某学院的后勤保障部门员工，在食堂工作期间杨某利用职务之便多次向供货商打电话索要财物。学院认为杨某的行为严重违反了单位的规章制度，已经构成了索贿，因此予以杨某辞退处理。 杨某认为吉林某学院单方

如今，越来越多的企业重视企业文化建设，将团建活动作为增强团队凝聚力、提升员工归属感的重要方式。然而，团建活动中偶尔也会发生意外事件，这时候，员工因团建意外受伤能否认定为工伤？企业该如何预防此类风险？今元集团带你了解。 1.团建意外，是否属于工伤范畴？ 2022年9月7日，某酒吧工作人员共同商议组织一次秋游，员工自愿参加，费用由参与人共担。12日下午，文某与同事到达秋游地点附近河边，与同事下河玩水过程中不慎溺水死亡

2025年全国高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人，叠加经济增速放缓、行业结构调整等因素，企业招聘正面临前所未有的挑战。一边是“就业难”与“用工荒”并存的结构性矛盾，另一边是数字化转型与灵活用工的新趋势冲击，企业需从战略层面重构招聘逻辑。今元集团带你深入剖析企业如何破局突围。 一、三大核心痛点解析 （一）供需错配：技能鸿沟与岗位需求失衡 高校培养体系与产业需求脱节现象突出。某制造业企业调研显示，80%的

企业在培训领域投入巨大资源，却常面临员工参与度低、知识转化难、效果难持续的困境。据行业数据显示，超过70%的企业培训未能实现预期效果，大量投入如石沉大海。如何让培训从“走过场”变为真正驱动组织能力提升的引擎？今元集团将从四大核心痛点切入，带你深入剖析企业培训如何企业培训如何才能避免“沙滩写字”。 1.精准锚定需求：破解培训与业务“两张皮”困局 培训失效的首要症结往往始于需求错位。传统培训模式惯于采用“套餐

近日有网友向今元集团留言询问，自己参加的是企业职工基本养老保险，快到60岁的退休年纪，但到时养老保险只缴了13年，还差2年，这可怎么办？今天，今元集团带你一起聊聊这个话题。 根据相关规定，参加企业职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。而像这位朋友遇到的情况，有以下3个方案： 一、延长缴费至满15年 可以按照国家有关规定，在待遇领取地延长缴费至满15年。 其中《社会保险法》

当比亚迪在泰国的电动汽车工厂年产突破15万辆，当SHEIN用柔性供应链改写快时尚游戏规则，当TikTok Shop在东南亚单月GMV突破10亿美元，中国企业的出海浪潮已从“试水”转向“深耕”。这一趋势背后，是全球化格局重构下的生存博弈，更是中国产业升级的必然选择。今元集团将从三大维度带你深入解读中企全球化的生存逻辑。 一、政策红利与制度创新：构建出海“高速公路” RCEP生效三年来，区域内90%商品逐步实现零关税，原产地累积规则让“中国制

关于高温津贴，你了解多少？哪些人能领？没有高温天还发吗？可以用清凉饮料代替吗？派遣员工、缩减工时、夜班工作...就可以不发高温津贴吗？…今元集团一文说清楚高温津贴的相关知识！ 1.哪些人能领高温津贴？ 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津

2025年1月1日，《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》正式实施，此项改革不仅关乎劳动者的职业生涯，也与个人公积金贷款密切相关。 为进一步满足中年以上居民刚性和改善性住房需求，减轻其经济压力，市公积金中心根据《办法》对公积金贷款中退休年龄的判定规则进行优化调整。 接下来，今元集团将结合政策变化与案例，解析延迟退休改革对公积金贷款申请的影响，供大家参考。 一、退休年龄认定逻辑改变 职工申请公积金贷款时，系

法定的产假有哪些？可以提前休吗？产假期间提前上班，可以拿双倍工资吗？和今元集团一起来看~ 1.法定的产假有哪些？ 一、产假： 产假的天数是98天+各地奖励天数。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、产前检查假： 根据《女职工劳动保护

不少小伙伴有疑问“公积金可以全额提取吗？”答案是：满足一定条件可以全额提取。快和今元集团一起看看具体内容吧！ 1.公积金能全额提取的情况 一、退休或离休 适用条件：职工离休、退休（退职）的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。 提取额度：一次性提取职工当前缴存账户的所有余额，并同时注销职工住房公积金账户。 二、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系 适用条件：完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。 提

我们都知道用人单位应当为员工缴纳职工社会保险，那职工社会保险是不是每个职工都必须缴纳的呢，答案是否。缴纳职工社保的一般限于用人单位与劳动者签署劳动合同的情况下，那么哪些员工可以无须缴纳职工社会保险。今元集团带你一起了解！ 1.实习生 实习生是指和第三方学校还存在“归属关系”的学生，不属于劳动法领域下的劳动者，实习生不交社会保险是符合法律规定的，用人单位在聘用此类型员工时，可与其签订实习协议/劳务合同。 2.

2024年《关于健全基本医疗保险参保长效机制的指导意见》出台，明确深入实施全民参保计划，优化参保结构，提高参保质量，维护群众依法参保权益。其中，“待遇等待期”引发社会广泛关注。 待遇等待期有哪些规定，生病后再参保能马上享受报销待遇吗？断缴后如何再参保？今元集团带你一起来看！ 1.什么是医保待遇等待期？ 医保待遇等待期是指参保人员因未按照政策规定及时参保缴费，导致无法立即享受医保待遇，需要等待一段时间才能享受，

养老保险关系转移，就是把在原工作地缴的养老保险转到新工作地。有了这项业务，不管到哪里工作，养老保险关系都可以跟着转移。 养老保险关系转移是许多参保人关注的问题。那么，什么情况下需要办理养老保险关系转移？养老保险关系转移有没有年龄、时间、次数限制？如何线上办理转移？关注今元集团带你了解实用知识！ 1.什么情况需要转移养老保险关系？ 目前，全国各省已实现企业职工养老保险省级统筹，省内流动就业不需要转移养老保

对于既缴纳过城乡居民养老保险又缴纳过职工养老保险的人而言，两种养老保险可以合并吗？退休前缴纳职工养老保险之前缴纳的城乡居民养老保险白费了吗？今元集团提醒大家注意，这两者之间可以互相转接！ 一、转移条件 先后参加过职工养老保险和居民养老保险的参保人，当你达到职工养老保险法定退休年龄后，可以申请办理“转接”手续： 职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）的：可申请将居民养老保险转入职工养老保险，按照

众所周知，职工社保的基础福利会比居民社保的福利好很多，不仅退休后养老金领得多，住院看病报销的也多。但现实情况中，不少朋友在社保的道路上曾经历过"双重身份"：一段时期缴纳居民社保，另一段时期又投身职工社保的怀抱。 那么问题来了，职工社保、灵活就业社保、城乡居民社保有何区别？关注今元集团一起来看看～ 1.保障人群和法定义务不同 职工社保 职工社保主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等5

在如今充满机遇与挑战的职场环境中，跨省跳槽已成为不少人追求职业发展新高度的选择。然而，在为新工作、新城市、新生活憧憬不已时，千万别忘了妥善处理社保公积金这一重要事项。它不仅关系到我们当下的权益，更与未来的养老、医疗等生活保障紧密相连。下面，今元集团就为大家详细梳理跨省跳槽时社保公积金方面的注意事项。 1.社保转移：无缝衔接的关键 社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤

多数地区能够支持企业通过社保网上服务平台办理异地员工参保登记。企业可以登录当地社保部门官方网站的线上服务系统，在系统中找到“参保登记管理”相关模块，按系统提示填写员工信息，上传身份证复印件、劳动合同等电子材料，提交参保登记申请即可。提交后，可在系统中查看申请审核进度，社保经办机构审核通过后，企业会收到系统通知。 若企业无法进行网上申报，也可前往社保经办机构窗口，填写《社会保险费申报表》，申报员工本

人力资源岗位外包是指企业将特定岗位的招聘、管理、薪酬发放等全流程工作委托给专业的人力资源服务公司进行管理的一种用工模式，由外包公司承担劳动关系、用工风险及日常事务管理，从而帮助企业降低成本、提升效率、专注核心业务等。接下来今元集团将带你深入了解企业选择人力资源外包的好处。 一、降低企业运营与管理成本 企业通过岗位外包可根据业务需求灵活调整用工规模，避免人员冗余带来的成本压力，实现人力成本优化。外包后

在工作中，带薪年休假是职工的重要权益。年假没休满怎么办？未休年休假该如何折算？关注今元集团带你一起了解！ 1.未休的年假如何补偿？ 用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。年休假不足一整天的，不支付。 企业安排员工休假，但员工因为自身原因不休年假，视为自动

在工作中，带薪年休假是职工的重要权益。那么，到底哪些职工可享受带薪年休假？应该享受的年休假天数又是如何计算的？关注今元集团带你一起了解！ 1.《职工带薪年休假条例》规定 国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的

企业不给员工缴纳社保对员工个人和企业都有诸多不良后果，今元集团带你一起了解。 一、对员工个人的影响 主要是社保相关待遇的保障和一些城市权益享受会受影响。 1.无法享受社保相关待遇。养老方面：养老金的领取要求缴纳满15年，退休后才能按月领取。若不缴纳，退休后没有稳定的养老金，老年生活缺乏经济保障。医疗方面：医疗保险一般需缴满一定年限（如20年）才能终生享受。不缴纳则生病、受伤时所有医疗费用需自己承担，遇到重大疾

社会保险作为国家基本社会保障制度，其重要性体现在多个方面，不仅关系到个人的生活保障，也是社会公平与稳定的基石。根据2025年最新社保政策及相关规定，以下情形下缴纳的社保可能会被视为无效，今元集团特别提醒参保人注意： 1.达到法定退休年龄且已缴满15年继续缴费 若参保人已满足法定退休年龄且累计缴费满15年，继续缴费不会增加养老金待遇（除非办理延迟退休手续）。即使未办理退休手续，社保系统也可能默认停止缴费，超龄缴费部

DeepSeek作为新一代AI技术的代表，其广泛应用正在深刻重塑人力资源管理的各个环节。结合当前技术进展与行业实践，以下是DeepSeek可能带来的六大变革方向： 1.招聘流程的智能化重构 AI多模态解析能力可整合简历、测评数据、面试视频等多维度信息，构建动态人才画像。目前已经有企业通过DeepSeek优化岗位匹配算法，将推荐精准度提升40%以上。基于大模型的自然语言理解能力，可自动生成职位描述、筛选简历并预判候选人匹配度，将HR从机械筛选工作

常说的社保代缴其实是两种不同的方式，一种是个人没有工作但是因为各种原因想要“挂靠”在某个机构公司里缴纳职工社保的代缴；另一种是公司将自己公司员工的社保委托给第三方人力资源公司缴纳的代缴，即人力资源公司代公司给员工缴纳社保。 个人挂靠类型的社保代缴是万万不可的，属于违法行为，一旦被查出，已缴的年份非但会被作废还可能面临行政处罚。如果个人没有工作、没有真实劳动关系，可以考虑以灵活就业人员身份参加社会保

随着2023年世界重新连接、各行各业进入存量时代，企业纷纷寻找新的增量空间。在复杂商业环境和AI浪潮的推动下，HR如何借助数智工具赋能组织、提升人效、驱动业务，全方位培养、引进、用好人才，推动企业高质量发展，成为业内普遍关注的话题。 10月20日，由金柚网主办的“数启新未来，全球新视野——人力资源转型进阶之道”线下活动在济南顺利举行。本次活动聚集了众多人力资源领域的专家和从业者，共同探讨人力资源转型的重要性和方法

【案情提要】 2021年5月24日，李某通过某招聘网站与A公司取得联系，A公司与李某约定2021年6月8日在公司进行面试，面试岗位为建造师讲师。 2021年6月9日，A公司告知李某面试通过，并于6月17日向李某发出《入职邀请函》，6月21日李某到A公司办理入职手续时，双方因就工资待遇不能达成一致，李某未入职A公司。 2021年6月24日，李某向仲裁委申请仲裁，要求A公司赔偿李某向原公司辞职产生的损失28050元以及重新找工作的时间成本损失31500元，该仲裁委出具

金九银十，又到秋招好时节，新一轮人才争夺战已然开始。 9月22日，由汾湖高新区组织人事和社会保障局主办，金柚网承办，长三角（汾湖）人力资源服务产业园协办的“关键岗位人才招募技巧及激励方案”主题沙龙暨汾湖高新区2023年秋季招才引智校园行交流会在苏州顺利召开。政府领导、专家学者、企业高管及HR负责人等30余人汇聚一堂，深入探讨引才、育才、留才、用才之道，抓好秋招“黄金季”，架起就业“立交桥”。 数据显示，2023年全国高

9月19日，在金柚网人资行政副总裁张璐女士和餐饮生态协会常务理事魏然女士的带领下，中欧校友餐饮生态协会、中欧校友会浙江分会走进校友企业——金柚网杭州总部参观交流，共探数字员工如何带来新质生产力，并深度交流人力资源数字化降本增效之法。 本次游学探访由中欧校友餐饮生态协会、中欧校友会浙江分会主办，金柚网承办，金柚网人力副总裁张璐、CTO邬学宁、产品运营部总监操勇，及30余位中欧校友共同参加。 金柚网人资行政副总裁

国庆长假是中国人民重要的法定节假日之一，也是人们出行、旅游、购物等消费活动集中的时期。对于各类商业企业而言，国庆长假是一个重要的销售时机。为了更好地应对客流高峰和提供优质的服务，招聘外包人员成为一种常见的解决方案。 招聘外包人员有以下优势： 灵活性：可以根据实际需求灵活调整外包人员的数量和工作时间，以适应客流高峰期。 成本控制：相较于雇佣全职员工，外包人员可以按需招募，避免长期雇佣成本。 专业性：通过

不被定义的智能助手？灵感引擎？角色生成器？知识宝库？…… 从个人到行业，从生活到生产，从边缘到核心，人工智能的巨浪正在涌入千行万业。围绕技术提升展开的一系列技术服务，也正在推动新一轮的经济增长。 随着前沿技术快速迭代升级，服务贸易正在向数字化、科技化方向加速转换。2023年中国国际服务贸易交易会（简称服贸会）在精准了解当今国内科技行业的市场变化之后，围绕着科技带来的生产力，汇聚了一批优秀的企业，帮助全球

“当前，世界百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变的特征更加明显。”新形势下的人力资源管理需求、先进的数字化技术应用，不断推动人力资源服务的全面创新与价值重塑。 9月2日-6日，2023年中国国际服务贸易交易会（简称服贸会）在京举办，新技术、新业态、新模式层出不穷。金柚网携人力资源数字化新技术应用、新服务理念亮相本届服贸会，围绕“人”的全域服务，以创新力量推进各领域新兴服务贸易的发展。 一、以

9月2日，以“开放引领发展，合作共赢未来”为主题的2023中国国际服务贸易交易会（简称“服贸会”）在北京盛大开幕，着力于发挥凝聚共识、共享共赢、数字引领三大作用。在为期5天的盛会里，2400余家企业线下参展，其中世界500强和行业龙头企业500余家，共同展现全球服务贸易新风向。 金柚网以全新面貌亮相服贸会，面向海内外众多行业名企，展现全球人力资源数字化综合服务能力、HR数字融合能力、AGI实践创新，以及在人力资源服务全产业链上

【真实案情】 刘某于2019年1月11日入职公司，入职初任人力行政总监，工资标准为试用期每月18400元，转正后每月23000元，后调岗为行政总监，劳动关系存续至2020年2月28日。刘某主张其试用期3个月，调岗后其工资标准不变，但公司一直未为其办理转正，并一直按照试用期标准向其发放工资。公司不认可刘某主张，并主张其已与刘某就调岗降薪一事口头协商一致，并且一直按照每月18400元的工资标准向刘某支付工资，刘某从未提出过异议。 刘某和公司均

案例一：劳务派遣关系中用工单位的规章制度需在履行公示告知程序后方具有约束力 【基本案情】 2020年3月24日，韩某与某人力资源公司签订劳动合同约定合同期限3年，并将韩某派驻某房地产公司工作。某房地产公司《员工手册》载明员工1年内累计旷工5次即构成严重违纪，公司可以解除劳动合同。2021年12月23日，某人力资源公司向韩某出具解除劳动合同通知书，事由为韩某连续旷工30.5个工作日，符合《员工手册》规定的严重违反规章制度的情形，应

实施一次性扩岗补助政策是促进高校毕业生等青年群体就业，维护就业局势稳定的重要举措。近期，人力资源社会保障部会同教育部、财政部印发通知，决定延续实施这一利好政策。 补助对象有哪些？需要哪些条件？企业如何申请？除此之外，还有哪些优惠政策？马上带你详细了解！ 一次性扩岗补助 补助对象 招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16-24 岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费 1个月以上的

因救助他人公司职工导致自己死亡，可以向他人公司申请赔偿吗？ --王某某诉梅河口市某热电有限责任公司健康权纠纷案 基本案情 陈某某系梅河口市某热电有限责任公司（以下简称某热电公司）职工，2020年7月25日下阀井作业发生缺氧窒息。在阀井附近菜地干活的王某某，收到陈某某妻子求助后，迅速下井救人，但其救援并未成功，自己也因窒息昏倒在地。后王某某经救治后恢复意识，陈某某经救治无效死亡。梅河口市人民政府事故调查组将此次陈某

【案情简介】 杨某为男性劳动者，于2016年10月25日入职某公司。杨某于2018年5月17日至2018年5月21日休陪产假共计5天。休假期间杨某的工资已按照正常出勤计算并发放。后杨某与某公司因陪产假工资产生纠纷申请仲裁。仲裁委裁决某公司向杨某支付10天陪产假工资。某公司不服，提起诉讼。 【裁判结果】 顺德法院经审理认为，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受

税费优惠是积极财政政策的重要内容，是直接有效和公平的惠企政策。 财政部、税务总局近日发布一系列公告，宣布一批税收优惠政策执行至2027年12月31日。一方面通过真金白银为市场主体切实降低税费负担，另一方面通过解决融资难、融资贵的问题，进一步激发市场主体投资兴业的活力。 一、企业吸纳重点群体人员就业，符合条件可享受税收优惠 8月2日，财政部、税务总局、人力资源和社会保障部、农业农村部等四部门发布《关于进一步支持重点

【 基本案情 】 毛某于2011年6月至甲公司工作，劳动合同约定毛某的工作地点为上海市，工作岗位为公共区域房务员。毛某入职即在上海市A地的酒店式公寓提供服务，并通过指纹打卡考勤。 2021年3月8日，甲公司向毛某出具《关于员工上班地点调整的通知》，载明“因公司经营业务调整，自2021年03月22日起请您至B地上班。根据公司管理制度与劳动合同约定，未如期到岗上班的员工，公司一律视作旷工处理”。 毛某收到通知后一直未至B地报到；因A地留

真实案情 2009年6月1日，王某入职上海某A公司并签订无固定期限劳动合同。自2018年3月1日起，王某的工作岗位由销售本部华东区部长调整为销售本部CBD部销售企划G部部长，职务等级为CG1。 2017年10月9日，王某向A公司发送主题为关于华东地区销售费用的管理流程的电子邮件，表示鉴于之前XX事情，其再次强化了华东地区的费用管理流程，并将采取几项具体措施。 张某、徐某均为王某下属，职位分别为高级经理、B店负责人。 2017年11月3日，A公司以徐某多

一、案件背景 真实案情 文某2018年入职南京某知名连锁餐饮A公司，后被安排在南京市区B店工作。 文某与A公司签订有劳动合同，劳动合同期限为3年，合同对于双方的相关权利和义务进行了约定。劳动合同第八条约定：甲方（指A公司）将不期地组织乙方（指文某）到常州（总部）参加培训或复训。如乙方不接受或在规定期限内未报到，将视为本人自动辞职。乙方不服从公司安排异地工作，将视为乙方本人自动离职。 2020年12月8日上午，文某在工作期间

劳动者主张未订立书面劳动合同二倍工资差额的，应结合用人单位的主观过错程度综合考量 ——陈某诉某汽车维修公司劳动合同纠纷案 【基本案情】 陈某入职某汽车维修公司，双方未订立书面劳动合同。双方形成的《职工入职登记表》《离职登记表》《职工录用花名册》中记载了劳动者基本情况、工作岗位、试用期限、合同期限等内容。某汽车维修公司对双方的劳动关系进行备案登记，并为陈某缴纳了社会保险。陈某离职后，经仲裁诉至法院要求某

用人单位严重贬损劳动者人格尊严，应当视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权提出解除劳动合同并要求其支付经济补偿金 ——陈某某诉某奶茶店劳动合同纠纷案 【基本案情】 陈某某于2017年3月5日入职某奶茶店，双方签订劳动合同。2021年11月2日，陈某某在工作群中询问底薪等情况，该奶茶店经营者王某则在微信群中多次辱骂陈某某。2021年11月5日，王某组织员工开会，以陈某某在工作群中询问个人薪资等，违反《伙伴手册》规定为由，

患有特殊疾病的劳动者在医疗期满后仍不能返岗的，用人单位未对劳动者进行劳动能力鉴定即解除劳动合同属违法解除 ——周某与某饮品公司劳动争议案 [济南市槐荫区人民法院（2022）鲁0104民初5340号民事判决书、济南市中级人民法院（2023）鲁01民终792号民事判决书] 【基本案情】 某饮品公司的公司手册规定：公司员工旷工累计满3天，处罚为解除劳动合同。周某于2018年3月19日入职某饮品公司，2021年8月底，周某确诊为胰腺导管腺癌。某饮品公司批准