回收纯棉工作服和劳保鞋！！！

吧友们，轻重钢别墅靠谱吗

为什么有照片了是他自己发的，显示他胜利了，事实的确是他赢了✌️

重钢股份董事长牛掰，从湖北带来的队伍也牛掰，湖北福明公司居然把水渣通廊都整垮了。太有震慑力了。预示着重钢要遭整垮吗？

专业切割钢厂大块铁，回炉料，拆炉团队。需用致电13932438589

好兄弟们及姐妹们，明年毕业想签工作，各位觉得重庆钢铁和宝钢湛江哪个更值得去呀？欢迎大家踊跃讨论，谢谢各位！

问下谁知道。在重钢工地上干活被牵连纳入禁入名单，怎么处理呀，还可以被拉出来吗

有需要的私信，只租给重钢的同志，价格便宜

大家知道这家公司发展如何哇。学机械的在里面能混到什么地步哇。

申请调离岗位困难不

新单位需要确认档案在重钢哪个地方才能开调档函，网上搜索的电话都打不通，当时学校把档案寄到了大渡口，但是我当时上班又在长寿，不知道去哪边找啊，有人知道的麻烦告诉一下，谢谢。

管的太严了。眼睛都不敢闭一下，气都不敢喘一下，现在弥漫着这样一种气氛。而且近段时间事故频发。就这个问题我也发表一下自己浅显的见地。原来我在物业部上班的时候，当时运部有6个车站，其中原料车的车站站长名字叫林毅。他就给我们底下的职工说休息好，上班才安全，上班才好。停车的时候大家就睡好。干工作的时候就小心干好。查到你睡觉，我替你们兜底。当时物运部6个车站原料站是供应量最大的一个站。但是在他当站长的十几年从

当按下AI键，TA们的画像开始刷新→

2025年1月开始，基础工资下降500元，官方口径叫工资浮动进入绩效。没有任何正式的文件下发，就是微信通知一下，班前会三言两语带过，最后发了一张学习宣传签到表，让工人签个字，这事就成了。多简单，多容易呀！ 听说最近轧钢厂要搞上四休二，班次表都确定了。以往也搞过，加班也是根本不需要员工同意，直接安排强制加班就行了。 所以扣工资、强制加班这种事，对我们来说，都挺容易。

寒冬来了！不是吹的，真的来了！瑟瑟发抖。

已经离职12年了 各位穷钢的兄弟们 现在穷钢怎么样了啊

我是24届应届毕业生，签了江苏的沙钢，但是感觉太远了，就想去重钢，但是不知道怎么进…

工资奖金加一起才3000多块钱还包括未休公休假钱，搞锤子，耍俩天假就少3倍580，带薪年休假就是个笑话，糊口都不够拿什么养家！能不能把带薪年休假落到实处，耍假不要扣钱。

感谢单位发的三千多救命钱。。。

21年宝武公众号发布过一篇"土政策"让年休假成为奢望的文章。如今梦想照进现实，一些单位打着“工作繁忙”“人手不足”的幌子，变相的私自制定惩罚规则，或要求员工“主动放弃”年假，规避劳资纠纷。这些行径不仅违背《劳动法》《职工带薪年休假条例》等法规，更漠视员工的基本权益。员工辛勤劳作一整年，年休假、补休假是他们应得的休息权利，承载着平衡工作与生活、舒缓身心压力的期望。公司作为用工主体，理应担当责任，严

重钢股份换了几个董事长，前面都还可以，现在这个哟，来了几个月，把重钢搞的啥样子了啊，工亡好几个了，工人工资越来越少了，领导只会忽悠了，环境好几把恶劣。路上到处都是灰，在这个环境下工作，少活好多年哟，这都是王董事长的业绩。

以前只是嘴上说一朝天子一朝臣，最近见识到排队进厂的鄂车牌，才秒懂其含义呀……“糊降”果然厉害。

求大佬带我拉点副产品

重庆特殊工种从2025年1月起实行延迟退休，不能弹性退休。男性每4个月延迟1个月退休，逐步延迟到58岁。女性每2个月延迟1个月退休，逐步延迟到50岁。下图是男女特殊工种延迟退休年龄表。。。

会议情况：下周一开始可办理相关手续，属于员工自行离职（公司可配合领取失业金），不属于强制。以下情况不满足协商条件： 1、全日制本科及以上人员 2、工作10年以内人员 3、有高级职称人员 4、从事机械加工，操作维护等16个专业技术业务序列人员(与营销无关) 5、2年内退休人员6、2023年年度绩效评价B/C的人员，在1-4条条件范围内可协商离职 7、1-4级工伤残疾人员 8、组织不同意情况下不可协商。 经济补偿： 1、2008年1月1日前的工龄按N赔偿，最高

羡慕方大特钢普通员工6万元的年终奖，不如嫉妒他们的管理和领导  卫士蓝人力资本2天前 在现代企业管理中，发放年终奖早已成为企业激励员工的常见方式。而有没有年终奖制度，也成为了职场上评判企业实力的指标之一。 这不，位于南昌的方大特钢就因为发年终奖时过于豪气，而成为了全国知名的“网红企业”。到底有多壕呢？据卫士蓝高端猎头了解，方大特岗并没有直接将年终奖打入员工工资卡内，而是举办了一场热热闹闹的发奖仪式。 

通知:本月公司工资和奖金比例由原来的6:4，调整到5:5，请各岗位知晓，各岗位不同，工资降幅度不同，奖金系数不同，涨幅不同！总体差异不大。因此后面总收入绩效分更为关键，影响总收入更大，请做好绩效管理和努力完成任务和指标。

2024年薪酬全部入账了，税前收入不到8万，不出意料的创了近三年的新低。从2022年开始收入逐年下滑，今年浮动性收入的月奖只占了总收入的25%，预计明年收入还得下降。17年至21年盈利近60亿，而重钢错过了最好的时候，二系列3月份已经阶段性停产，数亿的投资只过了两三年就躺在那里发霉生锈。当初那些拿着数百万年薪和股权激励的领导们也早已离开，留下一地鸡毛。现在天天喊着降本增效，活下去好起来，而没有技术壁垒，没有高附加值产品，

公司近期签发了第五版待岗员工管理办法，与第四版相比有了改动不小。 一是待遇方面，原第四版进入发展中心的员工，第1.2个月可以拿待岗前的基本工资和一般操作岗位的平均奖金，第3个月拿90%奖金，逐月递减10%，4月80%，5月70%，6月60%，第7个月拿重庆最低工资标准。 第五版修改后规定进入发展中心的员工，第1.2个月只能拿一般操作岗位60%的奖金，第3至6月拿重庆最低工资，第7个月开始拿待岗生活费也就是最低工资的80%。举例来说就是今年如果待

眼光不长远，对时局看不清楚。大量盲目上马，几百万，几千万的项目。华而不实，停而不用！坐等生锈。工人的血汗钱最好拿捏。奖金减半。基础工资减！车费这种微薄的福利也在减。连削代打下来，工人的收入还剩几何？

没想到过了几十年之后还要稍息立正，向右看齐的学一学。成了一名光荣的保安。为重钢站岗执勤。

说明年工龄少于五年的全部开除呀