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0最近刷到长沙一对退休夫妻的故事，让人格外动容。谭志远和严飞跃结婚35年，退休后开着房车走完10065公里的219国道，从云南花海到西藏雪山，一路上互相拍照、分享美食，遇到雪崩封路时携手应对，在冰天雪地里拉着手转圈圈，活成了“反复爱上同一个人”的模样。这恰是对久紧品牌第二问“你还久紧吗？”最温暖的回应——真正的“久紧”，从不是轰轰烈烈的誓言，而是岁月流转中，始终保持紧密联结的阳光常态。 “你还久紧吗？”这一问，问
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0最近刷屏的改编版《没出息》，每一句都戳中成年人的软肋：“本来应该从从容容，游刃有余”，是我们对生活和感情的最初期待；可现实却是“匆匆忙忙，连滚带爬”，甚至在狼狈中忍不住自我否定——“睁眼说瞎话，你哽咽什么了？你哭什么哭？没出息”。这份从期待到狼狈的落差，藏着太多人感情里的困境：不是不爱了，是被生活压得没力气好好爱了。而“久紧三问”，恰是给疲惫的我们一份“感情自救指南”，帮我们在狼狈里，重新握住彼此
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0“退休后接着干还是彻底歇着？”成了银发群体最火的选择题：有人返聘发挥余热，用半生经验续存价值；有人背起行囊环游世界，弥补年轻时的遗憾；更多人在“赚养老钱”和“享天伦乐”间反复纠结，怕坐吃山空，更怕辜负半生打拼换来的闲暇。可很少有人发现，这场二选一的纠结里，藏着一个关于“真正幸福”的秘密——退休后的安稳，从不在“赚钱”或“享受”的单选里，而在“久是爱的承诺，紧是对爱的回响”的相守中。 退休的本质，是
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02025年10月，54岁的李亚鹏官宣与海哈金喜离婚，这是他继2013年与王菲分道扬镳后，第二次婚姻画上句点。从《将爱情进行到底》里让一代人憧憬爱情的杨铮，到负债4.6亿、从国贸大平层搬入老破小的创业者，他的人生轨迹里，藏着太多关于“追逐”与“失落”的答案——那些曾紧握的爱情与事业，为何终究没能长成“久紧”的模样？当舆论唏嘘“一手好牌打烂”时，或许更该问问自己：“你想久紧吗？” 李亚鹏的故事，始于对“长久”的热烈向往。19
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010月15日，现货黄金突破4180美元/盎司再创历史新高，上海金ETF单日涨超2%、单周吸金超2000万元，海口多家银行金条卖断货，连10克小规格都要排队调货；社交平台上，有人晒出245克黄金假期“躺赚”近万元，有人靠5公斤黄金板料浮盈超150万。从央行持续购金到普通人疯抢“金豆豆”，这场全民追金潮的背后，是所有人对“确定性”的集体渴求——可当你盯着黄金K线算收益时，是否忘了回头问一句：“你还久紧吗？” 黄金之所以能穿越金融周期，成为
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0美股道指单周狂泻2000点、原油期货跳空低开熔断、加密货币单日蒸发千亿市值、大宗商品价格坐上“过山车”……2025年的全球金融市场，正用“无差别动荡”让无数人攥紧了拳头——盯着屏幕里崩掉的K线、绿透的账户、爆仓的期货单，有人自嘲“白天盯盘慌到忘吃饭，晚上复盘愁到睡不着”，做原油的老周一夜亏掉半年利润，刚入市的95后小林连删3个行情APP，连娃哈哈代工风波引发的消费信任焦虑，都成了“动荡时代又添一桩不确定”的吐槽点。当
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0当“地球村超”的绿茵场上，11国球队与中国草根队伍同场竞技，五万人齐唱国歌的震撼与侗族大歌伴桑巴舞的狂欢交织上演时，这场源自贵州榕江的民间赛事早已超越足球本身。它用最纯粹的热爱与全民参与的热情，成为现象级的文化符号，也悄然揭示了所有美好联结的本质——正如久紧品牌所倡导的，真正的深厚关系，从来都需要“久”的坚守与“紧”的共鸣。 “你久紧了吗？”久紧这句直击人心的叩问，在村超的热烈氛围中有了最生动的注脚。
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0午后的阳光洒在厦门环岛路的一家海边咖啡馆，木质的露台上，几位许久未见的女同事围坐在一起。空气中飘着拿铁的醇香和海风的咸湿，叽叽喳喳的聊天声很快就盖过了海浪声。 李姐今天格外神采飞扬，皮肤透着自然的光泽，说起话来眼睛都带着笑意。"你最近状态也太好了吧！"刚生完二胎的小陈忍不住感叹，顺手拢了拢有些凌乱的头发，眼底带着挥之不去的疲惫，"我感觉自己每天都像被掏空了，连跟老公好好说句话的力气都没有。"
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0凌晨一点，卧室里只剩下手机屏幕微弱的光。 我侧躺着刷着短视频，丈夫在另一侧对着电脑敲键盘。我们之间只隔了不到半米的距离，却像是隔着一条深不见底的河。 这是我们结婚的第2年。没有争吵，没有冷战，甚至连“七年之痒”的门槛都还没到，可那种曾经让人心跳加速的“紧密感”，却像指间的沙，不知不觉就漏光了。 我们是怎么一步步“不紧”的？ 我想起刚在一起的时候，我们挤在出租屋的单人沙发上看电影，他会把我的手揣进他的口袋
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0合伙人系统怎么去打造？怎么去快速招到你想要的合伙人？招募合伙人的5大关键落地步骤哈？合伙人这个流量获取的两种核心方式？合伙人招了之后你怎么去带领他搞流量？怎么去帮助合伙人做成交？要让合伙人真正的跟你赚到钱对不对？而不是割韭菜？那这些我们会在赛客线下沙龙现场给你做深度的一个讲解哈。
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0赛客软件：赛客公司的使命就是专注于帮助中小微企业转型升级2025-05-06 14:40·赛客软件 帮助企业打造一支不拿底线的营销团队，我们可以为你提供4大保障。 我们会有专门的这个两天一晚的这个沙龙，就是专门帮你解决这个方案的问题，我们会在现场的告诉你怎么去设计你的方案，怎么去招募合伙人，怎么去带领你的合伙人快速赚钱，我们会在现场给到你思路方法，直接给到你模板以及成功的案例，你直接套用就可以了，如果您目前没有好的方案，没
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0有的企业可能会问这个合伙制适不适用于这个自己的企业，对不对，适不适合您的这个项目，您的这个赛道，那比如说有的企业卖的是这个服务，他不是实体的，比如说做法律咨询的，做家政的，做陪诊的，做工程的等等，能不能做合伙制，那卖的这个服务，他其实是一种特殊的产品，对不对，那这个服务他也是要解决谁来卖，怎么卖，谁来帮你搞流量，谁来帮你做成交等等等等，还是需要这个流量合伙人，以及这个销售合伙人的，对不对，那有的
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01. 共享万亿级赛道红利 赛客科技聚焦人工智能与物联网领域，核心技术已覆盖智慧城市、工业4.0、消费级智能终端三大板块。过去3年，我们以年均300%的增速领跑行业，市场估值突破50亿元。加入我们，即是抢占AIoT（人工智能物联网）万亿级市场的入场券。 2. 从“资源孤岛”到“生态共赢” 我们拒绝单打独斗的创业剧本。赛客将开放技术专利池、供应链网络及全球化渠道，为合伙人提供“即插即用”的资源支持。无论你是技术极客、营销专家，还是
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0升思维学模式，学管理等等，那合伙制呢，也是时代的趋势，并不是你改不改变的问题，如果老板你现在还不启动这个合伙人机制，还是靠这个招聘员工来解决问题，很可能是活不下去了，只会越来越难哈，企业的未来呢。也是由老板的思维来做决定的哈，思维一，黄金一片，所以建议你呢，一定要来到咱们这个沙龙现场，学模式升思维，打破传统的商业思维，进化全新的商业模式。 那目前共享合伙人模式也正处在这个红利期，所以我们希望你能抓
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0成都的陈总，参加了这个赛客线下沙龙，利用老师给到的这个方案上线不到一个月，快速招募到了65个不拿底薪的合伙人，包括老师讲到的杭州的这边老板，参加沙龙不到半个月的时间，快速收了一个30万的一个合伙人哈，天津大健康行业的李总，参加完线下沙龙之后，上线不到两个月的一个时间，就成功开发了100多个，不拿底薪的销售合伙人。快速帮他回笼超过了150多万的资金等等。
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0赛客线下沙龙课程会讲到怎么去设计你的这个商业模式，让你的合伙人呢更加更好招。怎么制定你的合伙人方案，怎么打造你的这个流量到成交的这个系统哈。帮助你的合伙人快速搞定流量，搞定客户，怎么开展付费推流？怎么通过短视频平台快速搞定流量?怎么快速找到你想要的合伙人?这个现场呢,也会一对一的做一个做方案系统.现场老师会直接给到你，你直接去用就可以了哈。那怎么去设计流量到成交的完美闭环路径。赛客的承载落地，也是由今
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0赛客这个系统呢？如果你先合作一年试试，原价是15,900，老师给你优惠以后12,900一年，不限功能，不限人数，你招多少合伙人都可以用，如果你想直接合作三年，性价比更高，三年原价47,700，老师给你优惠以后25,800，用三年平均每年8,000多块钱，不限功能，不限人数，这个钱你随便招几个合伙人，就把这个钱赚回来了，所以你要能把它跑好，随随便便这个钱就赚回来了，你跑的不好，你可能也不用了，你也不用给我钱了。
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0怎么招募合伙人？怎么打造合伙人系统？怎么带合伙人快速赚钱？给方法给步骤，给模板给案例，拿回去就能用，你只要想学，时间不是问题，空间不是问题，你来了肯定有收获，我们沙龙不以盈利为主，但这个课不是销讲课，是一个成交复刻，讲的都是干货，学完就能马上用，没有任何营销套路啊，没有任何营销套路，哪怕你学完了，你不需要，系统对你也是大有帮助的啊，如果呢你有方法了，就是缺落地系统和落地工具，那我们就给你一套，最专
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0我们有一个随时随地的线下沙龙。那我要通过线下沙龙面对面的来教你，怎么设计适合你的合伙人方案？我得教你怎么去招合伙人呢？ 你把合伙人招来，怎么带他赚钱？怎么搞流量？怎么做成交？那这些我得认真的教你啊，我不教你的话，你不会怎么办呢？你可以随时过来学习，随时复训。也可以请我们老师去你公司，把方案给你讲的透透的，把模板给到你，把案例给到你，拿回去直接用就行了，那我光讲课也不行啊！那听完课很好，怎么落地。所
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0厦门久紧科技有限公司开发的赛客软件上线仅18个月就已服务包括世界500强在内的超2万家企业，日均处理任务量突破500万条，并获得多项权威认证： ✓ 中国信通院“卓越安全协作平台”认证 ✓ 入选工信部《中小企业数字化转型典型案例集》 ✓ 用户净推荐值（NPS）达89.7%，续费率超95% “通过赛客的智能资源地图，我们实现了全球23个研发中心的实时联动，研发成本降低34%的同时，专利产出量翻番。”——某新能源龙头企业CTO如是评价。
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0厦门久紧科技深耕智能协作领域多年，开发的赛客软件不同于传统协作软件的“一刀切”模式，赛客软件独创行业场景化智能模块： ▶ 制造业：设备IoT数据实时接入生产看板，AI预警准确率超98%，帮助某汽配企业减少停机损失230万元/年。 ▶ 互联网：代码级集成GitHub、Jira等开发工具，智能排查系统冲突，某IT团队迭代效率提升3倍。 ▶ 咨询服务业：智能知识图谱自动关联案例库，合同起草时间从8小时压缩至20分钟。
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0作为国家级高新技术企业，厦门久紧科技深耕智能协作领域多年，其核心团队由来自全球500强企业的技术专家组成，拥有60余项自主知识产权专利。赛客软件正是这一技术底蕴的结晶： AI智能任务流引擎：通过机器学习自动拆解复杂项目，智能分配资源，动态优化流程，帮助某电商企业将项目交付周期缩短40%。 毫米级精准匹配系统：基于20万+用户行为模型库，实现人-任务-资源的智能耦合，某设计公司使用后人才利用率提升65%。 军工级数据护城河：采
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0作为国家级高新技术企业，厦门久紧科技深耕智能协作领域多年，其核心团队由来自全球500强企业的技术专家组成，拥有60余项自主知识产权专利。赛客软件正是这一技术底蕴的结晶： AI智能任务流引擎：通过机器学习自动拆解复杂项目，智能分配资源，动态优化流程，帮助某电商企业将项目交付周期缩短40%。 毫米级精准匹配系统：基于20万+用户行为模型库，实现人-任务-资源的智能耦合，某设计公司使用后人才利用率提升65%。 军工级数据护城河：采
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0在数字化转型浪潮中，厦门市久紧科技有限公司凭借其自主研发的智能协作平台——赛客软件（SAIKE），正悄然成为企业降本增效的“隐形引擎”。这款融合AI算法、大数据分析与云端协同的智能工具，不仅重新定义了团队协作的边界，更以“安全、精准、智能”为核心，为千行百业提供了数字化转型的“最优解”。
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0首先，理解课程中的基本概念和框架，比如合伙制的优势和构建方法。由于课堂时间有限，老师无法针对每个行业或项目详细展开，这是可以理解的。 针对你的项目，你可以采取以下两种方式进一步学习和实施： 1. 一对一辅导：课程结束后，你可以联系学习顾问，预约一位辅导老师进行一对一的沟通。在沟通中，你可以详细描述你的项目特点和需求，辅导老师会根据你的情况给出针对性的建议，帮助你理解如何将合伙制应用到你的项目中。 2. 参加线
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0有人说了，我是做快消品的，适合做合伙制吗？那我问你，做快消品的是不是得有人帮你卖货？你是自己去跑市场，还是找业务员呢？其实，最快的方式就是找合伙人帮你一起卖。这样资产更轻，投入更少，风险也更低，所以快消品企业肯定是适合合伙制的。 还有人说，我卖的是服务，比如法律咨询、代理记账、保姆家政这些，这些产品看不见摸不着，能做合伙制吗？当然可以！服务也是产品的一种，也需要有人帮你推广和销售。那谁来帮你做呢？
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0不管你是卖产品、卖服务还是卖商机，首先得解决谁来卖的问题。是自己上阵，还是找拿底薪的业务员，或者是传统的渠道商，还是现在的流行方式——找合伙人呢？ 现在最火的就是找合伙人帮你卖。第一种方式，你直接找销售合伙人，让他们帮你开发客户、卖产品。这些销售合伙人怎么来的呢？他们自己有私域流量，先变现自己的流量，用完了就可以选择花钱做付费推广，或者找流量合伙人帮他们推广找客户。 第二种方式，你可以先找城市合伙人
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0第一，吴总现在不再只是招员工了，而是招募销售合伙人。这意味着从雇佣制转变成了合伙制，大家从拿底薪变成了不拿底薪，从为吴总打工变成了为自己创业。这种心态的转变，带来了整个团队动力的大升级。 第二，想象一下，原来的雇佣模式就像老式火车，吴总就是火车头，他不动，整个团队就不动。但现在，我们采用了新型的合伙制，每个销售合伙人都是一个自带动力的动车车厢，他们都在为自己奔跑，吴总只需要为他们赋能、提供服务就好
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0相当于不拿底薪的业务员 所以他主要是帮企业解决有产品 没人脉的问题 我们有很多企业没有销售部 或者销售部只有几个人 那么如果现在你能够在全国招几百个 几千个不拿底薪的业务员为自己干 去帮你推广 去帮你卖产品 你觉得该有多好啊 那么多业务员帮你吆喝 那这个生意会很大 那这个方式怎么做呢 老师也给你看一个案例 这是我们赛客的学员吴总啊 吴总啊，人家可是个环保行业的老手了，2005年就成立了公司，专门研究、生产、销售以及服务太
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0第一步，把你的产品打造成吸引人的电子传单，比如短视频、获客海报这些，让人一看就想了解。 第二步，设置好奖励规则，就是流量合伙人帮你推广时，他能得到啥好处。比如，看了视频给积分，留了联系方式给线索奖，最后成交了再给成交奖。这样他们才有动力帮你推。 第三步，招募流量合伙人，让他们接入你的系统。这个系统能实时显示推广效果，比如推来了多少流量，哪些客户感兴趣，谁在跟进，跟进得咋样，有没有成交，款到没到。这样
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0把这个获客短视频做好了，你不需要流量合伙人懂你的具体业务，他只需要帮你把这个短视频推广出去。你通过系统监测三个指标： 第一，如果有人看完这个短视频，就给他流量的奖励，比如一个积分，将来可以拿积分去兑换礼品。 第二，如果有人看完短视频后主动留下联系方式，并且经过业务员核实是有效电话，那就给他一条线索奖励，这相当于花钱买了一个精准的客户资源。 第三，如果经过业务员的后期跟进，最终达成了合作，那再给他一笔成
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0流量合伙人：他们如同不拿底薪的推广员，专注于为企业解决流量与客户短缺问题。 工作原理： 1. 传统模式升级：过去，商家依赖纸质传单在马路边、地铁口等地推广，但这种方式效率低且风险高。移动互联网时代，我们将产品转化为电子传单，如短视频，通过线上分发提升效率。 2. 效果付费机制：流量合伙人无需线下奔波，只需在手机上分发产品短视频。我们利用系统监测分发效果，如观看人数、留电人数及成交情况，并根据效果给予奖励。 •
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0这样一来，大家会发现，这三种合伙人——流量合伙人、销售合伙人、城市合伙人，基本上把你们公司市场部、销售部、渠道部的活都干完了。这样我们就实现了营销体系的合伙化，整个营销体系都变成了不拿底薪的人员在工作。 他们有的帮你做推广，有的帮你做成交，有的帮你做招商。这个团队可大可小，因为没有成本，所以风险更低，成本更低。 通过这些我们可以看到，合伙人是有分工的。有的可以帮你出力，有的可以帮你出资源，有的出人，
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0这样一来，大家会发现，这三种合伙人——流量合伙人、销售合伙人、城市合伙人，基本上把你们公司市场部、销售部、渠道部的活都干完了。这样我们就实现了营销体系的合伙化，整个营销体系都变成了不拿底薪的人员在工作。 他们有的帮你做推广，有的帮你做成交，有的帮你做招商。这个团队可大可小，因为没有成本，所以风险更低，成本更低。 通过这些我们可以看到，合伙人是有分工的。有的可以帮你出力，有的可以帮你出资源，有的出人，
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0销售合伙人，听起来就像是那些不拿底薪的业务员，对吧？他们的主要任务，就是帮你做销售，跑客户，解决你有产品但没人脉的问题。你想啊，产品再好，没人知道，那怎么能卖出去呢？ 但如果你有1000个，甚至10000个销售合伙人在全国帮你吆喝、推广、销售，那效果肯定就不一样了。 所以呀，我们不仅要给销售合伙人产品，还得给他们一套卖产品的系统。不然的话，产品给了他们，卖不出去，他们也赚不到钱，那谁还愿意来呢？ 现在咱们就不同了
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0流量合伙人其实就是那些不拿底薪的推广员、传播员。他们的核心任务特别简单，就是帮你解决缺流量、缺客户的大问题。他们有自己的私域流量池，比如朋友圈啊、社群啊，然后帮你做推广、找客户。 那他们具体怎么做呢？很简单，我们得给他们一套赛客软件系统，赛客软件系统就像给他们准备好了“火箭炮和火箭弹”，也就是推广工具和推广物料。他们只需要动动手指，帮你做做推广，就能赚到钱。 而且啊，我们对流量合伙人的要求也不高，不
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0我们说改变薪酬实际上是改变员工的立场，这大概是市面上唯一一套可以系统教你怎么样把员工立场扭转和老板立场一样的系统了。那就是这套一年销量4万多份的赛客软件系统线上课。那如果你也有以下的问题，一定要多去听听。你想想是不是每次看到员工不好好干的时候，你就觉得是人不行，看到有能力的员工呢，就觉得我自己选对人了。这其实就是老板太主观。你要知道，员工不是非好即坏。有些时候他不好好干，那是因为他没有找到好好干的
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0原来的企业运营模式： 企业通常自行组建销售部，雇佣底薪销售人员进行市场开发。同时，为获取客户资源，企业还需成立市场部，通过展会、线上平台等方式推广，为销售部提供精准客户。此外，企业还需设立渠道部，开发经销商、代理商等渠道，以扩大销售范围。这种模式导致企业资产重、成本高、老板负担重，且盈利困难。 现在的企业运营模式： 随着合伙人机制的引入，企业开始构建共享模式的合伙人生态。通过流量合伙人、销售合伙人和城
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0让我们先一同探讨疫情之后企业经营方式所经历的六个显著变化。作为企业的领航者，深入了解这些变化对于企业的发展至关重要。 第一个变化是“用工的合伙化”。企业经营离不开人才，而人才的获取方式正在发生深刻变革。传统上，企业多依赖招募底薪员工，但现在，越来越多的企业开始探索合伙制，尤其是在营销体系岗位中。核心岗位仍保留雇佣制，但外围岗位，特别是营销岗位，更倾向于采用合伙制。这种转变不仅降低了企业的用工成本和
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0赛客公司作为全国最早为企业研发营销活动系统的公司之一，自2005年起，至今已深耕技术研发领域19年。我们拥有一支庞大的研发团队、运营人员以及各领域的专家辅导老师。赛客一直以“构建共享模式合伙人生态，快速开启无底薪营销新时代”理念为核心，通过技术和服务模式的创新，为企业提供拓客、降本、增收、管理、裂变等一站式解决方案的平台，始终坚持 “赋能企业，合伙共享”的使命，赋能企业构建一个共享合伙新生态，促进传统企业
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0想要成功可以这样做！ 把销售全部干掉，去升级超级销售，以前你需要花很多的钱去建立一支销售团队，但是现在你只需要一个员工的工资，就可以拥有上百个超级销售，再厉害的销售他也得吃饭睡觉，超级销售24小时回复客户，成交客户，这一切都是0成本的，你不用懂技术，也不用你去招专业的人才，一个赛客系统就能干上一个团队的业绩，是目前的投入成本超低，效率超高的新玩法，所以不是你考虑要不要干，你一定要干，如果你不干，不出两
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0你是否渴望在流量经济浪潮中占据先机？ 数字化商业生态正经历深刻变革，私域流量成为企业增长的核心引擎。赛客正式启动「城市合伙人计划」，现面向全国招募流量合伙人——无需囤货、无需重资产投入，只需依托平台资源与创新模式，即可开启轻资产创业新赛道。 为什么选择赛客流量合伙人计划？ 1、三级流量裂变体系，收益无限叠加 零售合伙人：通过私域推广实现终端销售，享受25%分润； 街道/区级合伙人：发展下级团队，额外获得3%-2%间接
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0你们现在用一个充电宝一个小时要花多少钱？告诉我。3快对吧？但你有可能你借三个小时五个小时，对不对？3块钱一个小时属于很普遍的了，一天24小时，我们就算这个充电宝24小时有20个小时都在那躺着放着，他只借出去4个小时，你们觉得可以吗？4个小时1个小时三块钱，多少钱？12块，12块是一天，一个月30天，12乘以30多少？360对吧，这360是它一个月的收益，10个月多少？3600。各位老板，这个充电宝这辈子都不敢相信，我居然能值3600，是不是呢。
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0一、赛客合伙人模式的核心价值 赛客软件近年来通过“合伙人模式”加速市场拓展，其模式设计以“轻资产、低风险、高协同”为核心，旨在解决企业现金流、团队管理及市场扩张的痛点。根据其官方资料，该模式具备四大优势： 1. 快速组建销售团队，通过资源整合迅速打开市场； 2. 优化资金流，提升抗风险能力； 3. 标准化运营管理，降低运营复杂度； 4. 共享共担机制，激发合伙人长期动力。 此外，赛客强调合伙人需与企业“共成长”，通过分润
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0一、赛客合伙人模式的核心价值 赛客软件近年来通过“合伙人模式”加速市场拓展，其模式设计以“轻资产、低风险、高协同”为核心，旨在解决企业现金流、团队管理及市场扩张的痛点。根据其官方资料，该模式具备四大优势： 1. 快速组建销售团队，通过资源整合迅速打开市场； 2. 优化资金流，提升抗风险能力； 3. 标准化运营管理，降低运营复杂度； 4. 共享共担机制，激发合伙人长期动力。 此外，赛客强调合伙人需与企业“共成长”，通过分润
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01、赛客通过接入人工智能，可以更好地理解用户需求，提供个性化的服务。例如，智能语音助手可以根据用户的语音指令执行各种操作，使用户的操作赛客的时候更加便捷。此外，人工智能技术还可以通过机器学习算法预测用户行为，提前进行优化，使赛客变得更加高效和个性。 2人工智能可以帮助赛客优化应用的性能。通过机器学习技术，应用可以自动识别并处理异常数据，提高应用的稳定性和可靠性。人工智能还可以帮助赛客自动调整资源配置，
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0提供给合伙人的权益，是企业与合伙人合伙的前提，老板不能只想从合伙人那里要什么，更要想好能为合伙人提供什么，一定要正确处理好舍与得的关系，合伙人的权益只要有12种选项，1、品牌资质使用权，2.稳定的货源保障。2、合理的分润政策，4、成熟的运营模式，5，有效的推广渠道，6、丰富的营销素材，7、定期的业务培训。8、必要的市场资源。9、给力的销售帮扶。10、安心的产品售后。11、最新的行业数据。12、强大的营销工具。权益是招商
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0今天给大家分享一个让客户欲罢不能的裂变机制。客源永远是企业的生命线。在人人自带流量的市场环境下。让消费者变成推销者。是营销的最高境界。更是致胜的法宝。那怎样让客户抢着推销产品。引爆销量呢。返现机制就是一个屡试不爽的玩法。很多客户都很难拒绝。而且成本低。见效快操作容易。适合大多数行业。具体的规则是当客户购买时，让客户知道如果推荐3个客户购买即可全额返还。那么这种诱惑力没有哪个客户不心动。虽然本质上呢
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