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132前期投入少，适合长期副业或创业
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0是非天天有，不听自然无。低调做人、高调做事、避开是非。这些方法虽然看起来简单，但如果你能坚持做到，会让你的职场之路顺畅不少。
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0职场上要注意:不要随便显露你的情绪；不要逢人就诉说你的困难和遭遇。不要一有机会就不停地说你的不满。
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0今天有幸深入软包锂离子电池生产车间，这场沉浸式的工业之旅彻底刷新了我对新能源制造的认知。工人师傅认真为我们讲解每一道工序，让我更深入地了解软包锂离子电池生产工艺。谨以最诚挚的敬意，致敬这些书写新能源历史的幕后英雄。#芯途日记 #ATL职场首航日记
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0**求知·破茧版**> 懵懂闯入新领域，如饥似渴地吞咽新知📚> 反复咀嚼晦涩术语，在困惑的迷宫中摸索路径🔄> 某刻，零散碎片骤然咬合——“原来如此！”顿悟+1 ⚡#芯途计划#初芯共鸣#ATL职场首航日记
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0职场新芽·求知充电站褪去校园的书卷气，像块投入大海的海绵，渴望吸收每一滴经验的浪花🌊课程上竖起耳朵捕捉每个业务关键词，笔记本的空白被密密麻麻的符号填满📝#芯途计划#初芯共鸣#ATL职场首航日记
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0🌞入职第三周·晨间充电站**褪去初生的青涩，像棵舒展枝叶的小树苗🌿整理文档时突然顿悟流程背后的逻辑——“啊哈！”时刻+1💡依然有陌生的术语蹦出来，但慌张少了，探索的兴奋多了✨保持扎根的姿态，向上生长吧！#芯途计划#初芯共鸣#ATL职场首航日记
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0🌿 7月27日打卡：宁德新能源ATL周边探索日记 **🏞️【自然氧吧区】****赤鉴湖公园**- 必做：日落时沿湖跑步🏃，看晚霞倒映在湖面像一块巨型「钴酸锂电池」（职业病没救了）- 彩蛋：湖心岛有白鹭群栖，适合举着公司发的蕉下伞伪装蘑菇蹲拍🦢#初芯共鸣 #ATL职场首航日记
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0晨起，推窗见山。宁德的风裹挟着锂电的能量与茶山的清气，恰似商务艺术的AB面——一面是精密严谨的工业脉搏，一面是山水滋养的从容智慧。 会议室里的数据与构想，在玻璃幕墙外云卷云舒的背景下愈发清晰；技术参数的探讨间隙，一盏白茶便让合作的真意徐徐舒展。 当全球新能源版图在这里交汇，我们以工程师的缜密丈量世界，用闽东的待客之道温润商机。暮色中离场的不是结论，而是更长远的共识—— 像SEI膜般稳定可靠，如充放电曲线般值
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0ATL入职日记7/25 今天围观同届小伙伴的辩论赛，简直像拆盲盒一样惊喜！平时一起培训时安安静静记笔记的人，一上辩论场居然这么能说——论点抛得又快又准，反驳起来逻辑缜密，连肢体语言都带着股自信劲儿。自由辩论环节看得我手心冒汗，那你来我往的架势，感觉下一秒就要掏出PPT打辅助了（不是）。原来身边藏着这么多“隐形辩手”，这波操作直接让我对未来共事更期待了，毕竟脑子转得快的队友谁不爱啊！#入职培训 #芯途计划 #初芯共鸣 #ATL
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0🌱在ATL实习的第二周，像一块小海绵🧽 每天忙着吸收、碰撞、成长——遇见有趣的新朋友，听他们聊行业见闻，感觉视野被悄悄打开解锁各种办公技巧，从手忙脚乱到渐渐上手，成就感+1虽然偶尔懵圈，但更多是“原来如此”的惊喜✨继续探索，保持好奇！🚶#ATL职场首航日记 #初芯共鸣 #芯途计划
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0曝光福建上市公司达华智能（新东网）诈骗式招聘，该公司试用期发约定数额的80%,绩效考核还要按70%发放，相当于试用期工资发一半，l劳动合同与第三方公司，北京东升大帮签，规避辞退后的法律风险，工资没有一个月按时发且违法不给员工交社保公积金。报销离职后直接不发。试用期内公司各种让交接客户资料，交的差不多就在试用期内裁掉。希望各位求职者避雷。
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0今天也是知识量满满的一天！#入职培训 #芯途计划 #初芯共鸣 #ATL职场首航日记
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0曝光福建上市公司达华智能（新东网）诈骗式招聘，该公司试用期发约定数额的80%,绩效考核还要按70%发放，相当于试用期工资发一半，l劳动合同与第三方公司，北京东升大帮签，规避辞退后的法律风险，工资没有一个月按时发且违法不给员工交社保公积金。报销离职后直接不发。试用期内公司各种让交接客户资料，交的差不多就在试用期内裁掉。希望各位求职者避雷。
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0👫认识了一群可爱的新伙伴，一起听课，一起干饭，一起摸不着头脑…第八天，继续加油吧！⛽️#入职培训 #芯途计划 #初芯共鸣 #ATL职场首航日记
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0等你混到中层以上，你就该知道，混职场最重要的不是提升工作能力，钻研着把事情做得妥帖细致，而是向上管理、抢位子抢地盘，占据有利的资源，拿住关键节点，先下手立威，极力压低可能潜在竞争对手的地位，极力贬低对方以期剥夺对方话语权，确保所在领域内权力和话语权独揽，而不是到处讨好先手友善换取合作。 至于具体工作嘛，先满口答应下来，让领导感受到态度比实际做事的能力重要。 当你有了资源、领导支持、占据关键节点后，自
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0同样一个人，有人把你抬得很高，有人把你贬得很低，其实你还是原来的你。你的一生有多大的成就不是取决于别人对你的看法，而是取决于你自己怎样看待你自己。所以，不必在意别人怎样看你，提升自己才重要。
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0经营一份事业，不是为了要赚多少钱，而是为了让自己的人生变得独立精彩。 人都在追求物质财富，而一部分人却在追求自我成长。 走过一段路后才发现，当一个人内心强大修养足够时，赚钱只是顺带的事，成功也只是优秀的副产品…… 做一个值钱的人比做一个有钱的人更重要！
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0以前觉得 稳定的工作 美好的爱情 幸福的家庭 都是理所当然的事情 后来我们出了社会才发现 这些事一件比一件难，一件比一件难得可贵
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0我们做人，谁不在背后说人短长？谁没有在背后不讲别人和被人家讲？所以，谁让你生气，你不要气，因为生气超过五分钟之后，你的血液就会变成紫色。不要为别人的闲言闲语付出自己的健康，你没有义务为他们埋单。
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0你要做的是给人一个会做事、会沟通、无短板的形象，比你真正傻乎乎地接一大堆活重要，进单位三年内，就要尽量摆脱老黄牛的形象。 你不用每件事情都精益求精，每件事情都过分用力，想着被领导看到，你要专注提升领导心中的综合排名，才能确保有分歧不至于过于偏向对方，有位子空出来你有机会上去。 有些支线任务可以相对舍弃，更没必要因为别人被认为能力强、更为出彩而心生隔阂、嫉妒，影响人际关系。
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0多数被标定为【好欺负】的人，并非被一眼看出来的，而是被测试出来的。 一般来说，受害者会有一部分社交创伤，导致的紧张和敏感性，所以在面对这种测量的时候，很容易因为在社交上处于一种紧绷和应激的状态，而表达出真实言行，从而被加害者确认，可以持续加害而没有反噬。 而加害者本身并不一定懂心理学，而是从原生环境中通过朴素的观察成年人之间的地位关系学到了测试范式。 比较常见的测试有以下几种： 1，服从性测试 比如没有任
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0真正的暗功夫不是权谋算计。 而是要在台下积攒功力，暗处里多尊重他人，长期进行情感投资。 “不矜细行，终累大德”。 那些在聚光灯外的选择，才是真正的格局 台面上锣鼓喧天的承诺，往往不如下班后一条诚恳的短信；酒桌上拍胸脯的保证，难比病中递来的一盒药。
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0能长期稳定维持下去的关系不是靠很强烈的爱，很大量的付出，而是很少的攻击，很少的对抗，很少的强人所难，很多的接纳和允许。 爱是如你所是，而非如我所愿。
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0寻找工作伙伴！！！！！！
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0要容事。不管什么事情发生了，不管它是易事、苦事、难事、好事、窝囊的事，凡事都要装在心中，而且要一丝不苟地去做。易事认真办，苦事用力办，难事用心办，好事加紧朝着更好的方向去办，窝囊的事要理智地去办。2018.3.12
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0一个人就听得进好话，不能接受别人的意见，这个人永远不会进步。认真、踏实、勤恳地做好每一件事情，不要因为它很容易做，就轻视它；不要因其苦而放弃它；不要因其难而退缩；不要因有功而自傲；也不要因为无过而自喜。2018.3.12
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0不管这个人是很平常的人、很有能力的人，还是有功过之人，我们学佛人要一视同仁，以诚相待。无论是常人、能人，还是有功过之人，只是相互的能力有大小、职务有高低、功过有区别，但是每一个人的人格都是平等的，这就是佛法界所说的平等之心、宽容之心、以诚之心，这也是做人尊重别人的准则。2018.3.12
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0以貌取人，那是一个俗人；以看别人的衣服穿得好坏取人者，那是一个庸人；以财取人者，那是一个小人。无论地位卑贱，年龄大小，有功还是有过，均能以诚待之，方为容人，容人才能得人心，得人心者，方能被他人和别人所包容。2018.3.12
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0所以不要怨天尤人，命运其实就掌握在我们的手中。在机遇面前，每个人不妨都精进一步，前进一步。嫉妒别人，其实别人的成功都是在精进和努力。有机会，我们要去创造；没有机会，我们要创造机会去好好地努力。2018.3.12
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0想不能想得太深，深了难以清醒；话不能说得太满，满了难以圆融；调不能定得太高，高了难以拉低；事情不能做得太绝，绝了难以进退；情不能陷得太深，深了难以自拔；人不能做得太假，假了难以交心；利益不能看得太重，重了难以明智。2018.3.12
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0如果在一个艰难的决定上意见不统一，你就应该选择短期内更痛苦的道路。 如果面对两个选择，利弊各占50%，你就应该选择短期内更艰难、更痛苦的道路。 从本质上看，两条道路中的一条会带来短期痛苦，而另一条会在未来引发更长久的痛苦。为了回避矛盾，大脑会本能地选择摆脱短期痛苦。 前提条件是，两个选择利弊相当，但如果一条道路会带来短期痛苦，那么它也会带来长期收益。而根据复利效应，长期收益才是你想要的。 大脑会过分看重短
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0有些人拍视频甚至写书，说什么地方有什么什么潜规则，中国的潜规则，职场的潜规则，说话的潜规则，人际的潜规则，他们是想干什么，是想教人怎样遵守潜规则吗？ 一、他们为什么热衷“揭秘潜规则”？—— 背后可能藏着三种目的1. 商业变现：用“信息差”割韭菜- 很多“潜规则教程”把职场、社交中的灰色操作包装成“生存智慧”，比如“如何给领导送礼不被发现”“酒桌上怎么敬酒才得体”，本质是利用人们对“走捷径”的焦虑赚钱。就像
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0得宠不必横尽，留一些后路。很多人得宠了，就拼命去挤压别人，要给自己留一些后路。曾国藩说：“有福不可享尽，有势不可使尽。”做人最聪明的地方在于，时常给自己留后路。
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0若有机会近距离接触大领导，你会发现，那都是人性大师，没有绝对的清廉，也没有绝对的大贪，两个绝对在初期就被淘汰了，不可能继续往上走，能继续往上走的，都是人性艺术家，就是也拿也占，但是知道什么该拿什么不该拿，剩下的，那都是运气了。 整体是两大原则： 第一、拿大不拿小。 第二、拿强不拿弱。 例如有机会拿200万，那么下属送的两三千，就直接拒绝，怎么来的怎么退回，若是关系实在好，则象征性的，跟佛山一带的红包一样，
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0以柔克刚一个人柔才能克刚，钢刀斩水水照流。职场就是这样，有本事的人，都懂得修炼自己的脾气。
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0刚开始工作的那几年，我是很喜欢参会的。 因为我发现听会是最能学习，观察，提升的机会。 我那时我负责记录党委会，从会议中我学到了很多: 一，学习关于重大问题是如何决策出结果来的。 多数人站在自己的角度看一个决策，可能觉得是无脑的拍板，其实是多方平衡和妥协的结果。 做一个决策，支撑信息是非常多的，甚至是完全相反的信息，那么面对上下左右内外部的利益，面对正反两面的支撑信息，如何做出一个决策，这非常考验能力。 以
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0前段时间我去见了一个领导，切切实实的让我感受了一把什么叫人情世故。 我先到了秘书的办公室，我就问秘书，我说领导在吗？秘书告诉我说领导暂时在呢，但是在开电话会议，说你在我这儿坐着等一会儿吧。 然后他就拿出来一个杯子，拿开水把杯子给我烫了一下，然后给我泡了杯茶。 我正在这儿坐着等着，忽然进来一个人，这个人一看就趾高气昂的，一看就是那种的气宇不凡的，进来以后直接问秘书，领导在吗？ 然后秘书就把同样的话和他说
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0职场上难忍之事宜静，碰到非常难忍的事情要安静下来。
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0抱抱自己
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2想不明白为什么别的同事都可以加她微信，到了我这里我想加微信咨询一下她点事情就是不方便了，我也没有得罪她呀难道是自己太差劲了吗，以后还要不要和她打交道，哎，有点难受
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0“忍得一时之气，消得百日之灾”能忍的话，这个人是有智慧，而不代表他的懦弱。忍耐，并非是一味地忍受痛苦与不公，而是一种在困境中保持冷静与理智的能力。它让我们在面对挫折时不至于崩溃，在遭受误解时能够坚守内心的平静。
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0六年驾驶室教会我与孤独握手言和，铲斗起落间装满过委屈与不甘，扬尘又曾模糊过多少张脸。
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0大家都来讨论一下吧年度评选公司部门经理给店长发通知，让各门店的店长在两个主管中评选一个优秀主管，但是正好一个店的优秀店长和优秀主管评选只有一个名额，公司定的是店长，但是经理说店长和店主管奖金都是300元，但是有一个福利是优秀店主管可以和店长一起带薪五天去旅游，店长旅游是公司包费用，优秀店主管需自费，经理让店长决定最终名额给到谁，店长把名额给了店主管让她能够有旅游的机会，致优秀店长的名额取消了，但是副主
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2老A的课程以“破除职场幻觉”为核心，既提供立竿见影的生存技巧（如应对上司责骂的话术），也传授长期博弈的底层逻辑（如资源积累与利益交换）。其价值在于将隐性的办公室规则显性化，帮助学习者在复杂环境中实现“合规博弈”。共 4 张
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0静坐常思自己过，闲谈莫论人非。职场上学会闭是非之口。
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