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0直销管理经理 寻找一位有直销模式，销售管理的经验经理，身边的亲朋好友有这方面经验的，可推荐一下
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0公众号「证能量生活」上线啦！✅ 考试考证资料 & 学习方法✅ 日常感悟 &生活美好瞬间微信搜索“证能量生活”关注，感谢支持！🙏
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1可长期合作，茶水丰厚，纯绿无违规。多个选择多条财路
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1大家一定要小心山西天合企业管理有限公司，这就是个彻头彻尾的黑中介！本人有二级建造师证书，之前和这家公司合作，想着让他们帮忙找单位挂靠，赚点额外收入。结果，证书被他们骗走了，钱却迟迟不给付。都过去好久了，他们既没给我找到合适的单位，我现在想把证书拿回来自己另做打算，他们还各种推脱，不给退证。打电话不接，发消息也不回，完全一副无赖的样子。在此提醒各位同行，千万不要和山西天合企业管理有限公司有任何业务往
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25一个刚毕业的大学生应聘到千喜鹤工作五个多月的亲身经历和感受 我于2019年7月从内蒙古工业大学毕业后，应聘到千喜鹤工作。一直以来尽职尽责、尽心尽力，信心满满的，很珍惜这份工作。本来毕业前报考北科大研究生，可惜仅以2分之差落选。以自己不服输的性格，本打算厉兵秣马准备明年继续考研。是一个偶然的机会，看到了千喜鹤招聘“总经理助理”的信息。同学鼓励我试试吧，优先就业比考研划算，正好我也是学食品安全专业的，可以对口
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0招聘模特，我是卖女生穿的高跟鞋，运动鞋 现招聘女模特5000~7000 有感兴趣的请私信
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0非常缺游戏主播，我们这边有完善的直播体系，以及培训机构，有意向速来咨询
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0中高级职称证书都可以，做的是挂靠单位用来做注册资质或资质延期的，有证的可以私聊我价格给的高高的
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0有没有实力长期对接的
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0曾几何时，那些漂洋过海而来的国外食品品牌受到了中国消费者的热烈追捧，成为消费市场中绝对的王者，并度过了数年的高光时刻。近年来，众多国货品牌开始快速崛起，食品产业同样取得了长足的进步和发展，不少知名品牌紧跟时代浪潮，纷纷走出国门。 食品行业的出海，与其他行业有所不同，食品好不好吃符不符合当地人的口味，是一件很主观的感受，因此不仅仅是品牌的出海，更重要的是食品本地化。和今元集团一起来看。 1.本地化是关键
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0企业组织员工培训本是提升员工能力、促进企业发展的好事，然而员工参与积极性不高却成了常见难题。今元集团带你深入分析背后的原因。 员工参与度低可能源于多个方面：培训内容脱离实际工作需求，无法解决员工在岗位上遇到的问题，会让员工觉得培训无用；培训形式单一，只是枯燥的理论讲授，缺乏互动和实践环节，难以激发员工的兴趣；部分员工可能认为工作任务繁重，参加培训会占用大量时间，影响工作进度；还有些企业对培训缺乏有
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0社保是我国一项重要的社会保障制度。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。近年来，劳动者出于各种原因不愿意缴纳社会保险的情况屡见不鲜。在实践中，劳动者不配合缴纳社会保险，用人单位能否立即与劳动者解除劳动合同？今元集团给你讲明白~ 1.案例分享 王某于2017年3月入职北京一家公司，担任销售专员职务，但一直未办理社会保险关系转入手续。2017年6月至9月，公司数次催告王某办理社会保险关系转入手续，但王某以各种
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0随着人工智能技术的迅猛发展，传统的组织结构和劳动关系正在发生深刻的变革，同时也催生了全新的管理模式和理念，推动着组织管理向智能化迈进。 在一项针对中国、美国、英国、法国、澳大利亚、新西兰、日本等国的调查中，涉及到“是否愿意拥有AI同事”和“相比自己的直属领导，是否更愿意向AI寻求帮助”的问题。结果表明，中国企业员工在这两个问题上分别以56%和88%的比例遥遥领先。 为什么员工在职场中遇到问题时更愿意向AI请教，而不
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0我国《劳动法》规定职工享有休息休假的权利，其中就包括病假。一般来说，用人单位对病假具有批准权，但是职工需递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，医嘱证明劳动者必须休息的，且职工依规定办理请假手续，该请病假手续即应视为有效，用人单位应当同意。 但是，用人单位在某些情况下是可以不批准病假的。2018年新修订的《劳动法》规定了以下这6种无效病假，今元集团带你一起了解： 1. 病假证明来源不明 如果仅有一张病假证明，而没
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0企业在培训领域投入巨大资源，却常面临员工参与度低、知识转化难、效果难持续的困境。据行业数据显示，超过70%的企业培训未能实现预期效果，大量投入如石沉大海。如何让培训从“走过场”变为真正驱动组织能力提升的引擎？今元集团将从四大核心痛点切入，带你深入剖析企业培训如何企业培训如何才能避免“沙滩写字”。 1.精准锚定需求：破解培训与业务“两张皮”困局 培训失效的首要症结往往始于需求错位。传统培训模式惯于采用“套餐
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0当比亚迪在泰国的电动汽车工厂年产突破15万辆，当SHEIN用柔性供应链改写快时尚游戏规则，当TikTok Shop在东南亚单月GMV突破10亿美元，中国企业的出海浪潮已从“试水”转向“深耕”。这一趋势背后，是全球化格局重构下的生存博弈，更是中国产业升级的必然选择。今元集团将从三大维度带你深入解读中企全球化的生存逻辑。 一、政策红利与制度创新：构建出海“高速公路” RCEP生效三年来，区域内90%商品逐步实现零关税，原产地累积规则让“中国制
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0关于高温津贴，你了解多少？哪些人能领？没有高温天还发吗？可以用清凉饮料代替吗？派遣员工、缩减工时、夜班工作...就可以不发高温津贴吗？…今元集团一文说清楚高温津贴的相关知识！ 1.哪些人能领高温津贴？ 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津
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0依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。为何劳动者严重违纪，企业辞退时仍被判定违法解除？和今元集团一起来看案例。 1.小案例 杨某为吉林某学院的后勤保障部门员工，在食堂工作期间杨某利用职务之便多次向供货商打电话索要财物。学院认为杨某的行为严重违反了单位的规章制度，已经构成了索贿，因此予以杨某辞退处理。 杨某认为吉林某学院单方
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0如今，越来越多的企业重视企业文化建设，将团建活动作为增强团队凝聚力、提升员工归属感的重要方式。然而，团建活动中偶尔也会发生意外事件，这时候，员工因团建意外受伤能否认定为工伤？企业该如何预防此类风险？今元集团带你了解。 1.团建意外，是否属于工伤范畴？ 2022年9月7日，某酒吧工作人员共同商议组织一次秋游，员工自愿参加，费用由参与人共担。12日下午，文某与同事到达秋游地点附近河边，与同事下河玩水过程中不慎溺水死亡
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0毕业季招聘困局：企业如何破局突围？ 2025年全国高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人，叠加经济增速放缓、行业结构调整等因素，企业招聘正面临前所未有的挑战。一边是“就业难”与“用工荒”并存的结构性矛盾，另一边是数字化转型与灵活用工的新趋势冲击，企业需从战略层面重构招聘逻辑。今元集团带你深入剖析企业如何破局突围。 一、三大核心痛点解析 （一）供需错配：技能鸿沟与岗位需求失衡 高校培养体系与产业需求脱节现
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0快到退休年龄，养老保险缴费年限不够怎么办？ 近日有网友向今元集团留言询问，自己参加的是企业职工基本养老保险，快到60岁的退休年纪，但到时养老保险只缴了13年，还差2年，这可怎么办？今天，今元集团带你一起聊聊这个话题。 根据相关规定，参加企业职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。而像这位朋友遇到的情况，有以下3个方案： 一、延长缴费至满15年 可以按照国家有关规定，在待遇
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02025年1月1日，《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》正式实施，此项改革不仅关乎劳动者的职业生涯，也与个人公积金贷款密切相关。 为进一步满足中年以上居民刚性和改善性住房需求，减轻其经济压力，市公积金中心根据《办法》对公积金贷款中退休年龄的判定规则进行优化调整。 接下来，今元集团将结合政策变化与案例，解析延迟退休改革对公积金贷款申请的影响，供大家参考。 一、退休年龄认定逻辑改变 职工申请公积金贷款时，系
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0法定的产假有哪些？可以提前休吗？产假期间提前上班，可以拿双倍工资吗？和今元集团一起来看~ 1.法定的产假有哪些？ 一、产假： 产假的天数是98天+各地奖励天数。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、产前检查假： 根据《女职工劳动保护
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0不少小伙伴有疑问“公积金可以全额提取吗？”答案是：满足一定条件可以全额提取。快和今元集团一起看看具体内容吧！ 1.公积金能全额提取的情况 一、退休或离休 适用条件：职工离休、退休（退职）的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。 提取额度：一次性提取职工当前缴存账户的所有余额，并同时注销职工住房公积金账户。 二、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系 适用条件：完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。 提
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0对于既缴纳过城乡居民养老保险又缴纳过职工养老保险的人而言，两种养老保险可以合并吗？退休前缴纳职工养老保险之前缴纳的城乡居民养老保险白费了吗？今元集团提醒大家注意，这两者之间可以互相转接！ 一、转移条件 先后参加过职工养老保险和居民养老保险的参保人，当你达到职工养老保险法定退休年龄后，可以申请办理“转接”手续： 职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）的：可申请将居民养老保险转入职工养老保险，按照
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02024年《关于健全基本医疗保险参保长效机制的指导意见》出台，明确深入实施全民参保计划，优化参保结构，提高参保质量，维护群众依法参保权益。其中，“待遇等待期”引发社会广泛关注。 待遇等待期有哪些规定，生病后再参保能马上享受报销待遇吗？断缴后如何再参保？今元集团带你一起来看！ 1.什么是医保待遇等待期？ 医保待遇等待期是指参保人员因未按照政策规定及时参保缴费，导致无法立即享受医保待遇，需要等待一段时间才能享受，
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0我们都知道用人单位应当为员工缴纳职工社会保险，那职工社会保险是不是每个职工都必须缴纳的呢，答案是否。缴纳职工社保的一般限于用人单位与劳动者签署劳动合同的情况下，那么哪些员工可以无须缴纳职工社会保险。今元集团带你一起了解！ 1.实习生 实习生是指和第三方学校还存在“归属关系”的学生，不属于劳动法领域下的劳动者，实习生不交社会保险是符合法律规定的，用人单位在聘用此类型员工时，可与其签订实习协议/劳务合同。 2.
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0众所周知，职工社保的基础福利会比居民社保的福利好很多，不仅退休后养老金领得多，住院看病报销的也多。但现实情况中，不少朋友在社保的道路上曾经历过"双重身份"：一段时期缴纳居民社保，另一段时期又投身职工社保的怀抱。 那么问题来了，职工社保、灵活就业社保、城乡居民社保有何区别？关注今元集团一起来看看～ 1.保障人群和法定义务不同 职工社保 职工社保主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等5
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0社会保险作为国家基本社会保障制度，其重要性体现在多个方面，不仅关系到个人的生活保障，也是社会公平与稳定的基石。根据2025年最新社保政策及相关规定，以下情形下缴纳的社保可能会被视为无效，今元集团特别提醒参保人注意： 1.达到法定退休年龄且已缴满15年继续缴费 若参保人已满足法定退休年龄且累计缴费满15年，继续缴费不会增加养老金待遇（除非办理延迟退休手续）。即使未办理退休手续，社保系统也可能默认停止缴费，超龄缴费部
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0人力资源岗位外包是指企业将特定岗位的招聘、管理、薪酬发放等全流程工作委托给专业的人力资源服务公司进行管理的一种用工模式，由外包公司承担劳动关系、用工风险及日常事务管理，从而帮助企业降低成本、提升效率、专注核心业务等。接下来今元集团将带你深入了解企业选择人力资源外包的好处。 一、降低企业运营与管理成本 企业通过岗位外包可根据业务需求灵活调整用工规模，避免人员冗余带来的成本压力，实现人力成本优化。外包后
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0养老保险关系转移，就是把在原工作地缴的养老保险转到新工作地。有了这项业务，不管到哪里工作，养老保险关系都可以跟着转移。 养老保险关系转移是许多参保人关注的问题。那么，什么情况下需要办理养老保险关系转移？养老保险关系转移有没有年龄、时间、次数限制？如何线上办理转移？关注今元集团带你了解实用知识！ 1.什么情况需要转移养老保险关系？ 目前，全国各省已实现企业职工养老保险省级统筹，省内流动就业不需要转移养老保
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0多数地区能够支持企业通过社保网上服务平台办理异地员工参保登记。企业可以登录当地社保部门官方网站的线上服务系统，在系统中找到“参保登记管理”相关模块，按系统提示填写员工信息，上传身份证复印件、劳动合同等电子材料，提交参保登记申请即可。提交后，可在系统中查看申请审核进度，社保经办机构审核通过后，企业会收到系统通知。 若企业无法进行网上申报，也可前往社保经办机构窗口，填写《社会保险费申报表》，申报员工本
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0在如今充满机遇与挑战的职场环境中，跨省跳槽已成为不少人追求职业发展新高度的选择。然而，在为新工作、新城市、新生活憧憬不已时，千万别忘了妥善处理社保公积金这一重要事项。它不仅关系到我们当下的权益，更与未来的养老、医疗等生活保障紧密相连。下面，今元集团就为大家详细梳理跨省跳槽时社保公积金方面的注意事项。 1.社保转移：无缝衔接的关键 社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤
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0企业不给员工缴纳社保对员工个人和企业都有诸多不良后果，今元集团带你一起了解。 一、对员工个人的影响 主要是社保相关待遇的保障和一些城市权益享受会受影响。 1.无法享受社保相关待遇。养老方面：养老金的领取要求缴纳满15年，退休后才能按月领取。若不缴纳，退休后没有稳定的养老金，老年生活缺乏经济保障。医疗方面：医疗保险一般需缴满一定年限（如20年）才能终生享受。不缴纳则生病、受伤时所有医疗费用需自己承担，遇到重大疾
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0在工作中，带薪年休假是职工的重要权益。年假没休满怎么办？未休年休假该如何折算？关注今元集团带你一起了解！ 1.未休的年假如何补偿？ 用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。年休假不足一整天的，不支付。 企业安排员工休假，但员工因为自身原因不休年假，视为自动
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0在工作中，带薪年休假是职工的重要权益。那么，到底哪些职工可享受带薪年休假？应该享受的年休假天数又是如何计算的？关注今元集团带你一起了解！ 1.《职工带薪年休假条例》规定 国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
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0DeepSeek作为新一代AI技术的代表，其广泛应用正在深刻重塑人力资源管理的各个环节。结合当前技术进展与行业实践，以下是DeepSeek可能带来的六大变革方向： 1.招聘流程的智能化重构 AI多模态解析能力可整合简历、测评数据、面试视频等多维度信息，构建动态人才画像。目前已经有企业通过DeepSeek优化岗位匹配算法，将推荐精准度提升40%以上。基于大模型的自然语言理解能力，可自动生成职位描述、筛选简历并预判候选人匹配度，将HR从机械筛选工作
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0常说的社保代缴其实是两种不同的方式，一种是个人没有工作但是因为各种原因想要“挂靠”在某个机构公司里缴纳职工社保的代缴；另一种是公司将自己公司员工的社保委托给第三方人力资源公司缴纳的代缴，即人力资源公司代公司给员工缴纳社保。 个人挂靠类型的社保代缴是万万不可的，属于违法行为，一旦被查出，已缴的年份非但会被作废还可能面临行政处罚。如果个人没有工作、没有真实劳动关系，可以考虑以灵活就业人员身份参加社会保
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0郑州附近的只招女生哟
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0语言沟通是人与人之间交流的最快捷有效的方法，在求职面试中，如何与HR进行有效的沟通，阿果英才网小编建议，面试需要一定的技巧，在求职的过程中，有些话是不可以随意乱说的，因为这不仅不能为你的面试加分，还有可能成为你求职的败笔。求职面试不能说的话：1.“我听说......” 这样的话，会让面试官反感，感觉求职者对应聘的行业不了解，得到的信息都是道听途说的。2.“我追求完美！” 这样会给其他人带来压力，让面试官觉得你无非是
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0✅青岛京东方-小时工 潍坊免路费发车🚌 潍坊免路费发车 👊月结2⃣6⃣0⃣元/ 👊日结2⃣4⃣0⃣元/ 👉男女不限16-40周 👉厂内吃住，独立卫 👉面试不接收:色盲-色 ✳️薪 前七天180/ 七天后日结240元/天，月结260/ 以上工资含6%服务费、社保补贴等。下车间计薪，干不满月降2元/时 ✳️6人间，押金80元，不满7天不退！正常离职退！住宿费10元/天，包水 ⚠⚠⚠注意 1打卡不满七天离职或旷离无工 2不满18周岁工资降2元/小时 3临时身份证和无磁不接 4 体检费8
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0招聘： 一、1. 业务代表：需全国出差，无经验要求，底薪4K +绩效1K➕1%提成➕出差补助 2. 渠道销售：要求2年工作经验。 3. 销售内勤：要求为Excel能手。 4. 新媒体运营：需具备拍摄视频与撰写文案能力，产出爆款内容有奖励。 二、福利待遇 1. 缴纳五险。 2. 节日发放礼盒，定期组织团建活动。 3. 提供老带新培训。 三、工作地址 临沂小商品城一期19号楼 欢迎各位求职者踊跃私信我，也可@你的求职搭子 一起应聘！
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