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1社保个税改革后，使得用工成本越来越高，为了降低用工成本，各用人单位也开始转变用工思路，不再采取过去单一的全日制用工模式，使得非全日制用工模式备受关注，接下来，我们就带大家全面了解非全日制用工。 什么是非全日制用工? 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工与临时工的区别 各个行业都有一个非常有特色的
向日葵...
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0目前企业开始慢慢走上正常的轨道，有些业务量较大的企业会面临用工难的问题，这时候就要尽快的招聘到所需员工，但如果只是单靠企业自己招聘肯定会延误工作，因此不少企业都纷纷选择第三方的代理招聘平台，下面就让小编来给各位介绍一下企业如何在淡季快速做好员工的招聘工作吧。 需要对人的需要进行清点，每个部门都有一个年度计划，人的需要是按照年度计划确定的，但是，在每年年中和年底之后，环境和规划发生了显著变化，原来的共 4 张
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3劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。 劳务派遣公帮创业
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1在当前的大环境下很多企业会面临用人方面的难题，只有找到合适的用工方法才能得以解决，灵活用工是现在很多企业会选用的，但不同行业要进行灵活用工也是有不同限制的，所以我们要去清楚界定不同行业要如何灵活用工，下面就让小编来给各位介绍一下不同行业的灵活用工怎么界定？ 一般来说，适合灵活就业的行业企业主要有以下几类: 1、物流行业。可以将人力资源外包到灵活就业平台上，有效降低人力成本和企业风险，提高企业竞争力。 2、
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1看到标题，可能有不少小伙伴会感觉到很诧异。什么？做劳务派遣工还有好处？劳务派遣工的待遇不是比正式工差吗？劳务派遣工不是不稳定吗？小编你是不是痴呆了？怎么感觉和前几天有人倡议老百姓放弃领取养老金一样啊？ 小伙伴们说的没错，劳务派遣确实在同工同酬等方面还有很多的路要走。在头条上只要有关劳务派遣的文章，经常看到不少劳务派遣工的不满言论。 然而，任何事情都不是绝对的。劳务派遣工诚然有不少弊端，但也有一点好处
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0经核实吧主侠客行199 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 中泰人力集团吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组
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0随着越来越多的企业使用短期工，市场上面人力资源公司也开始为企业提供不同类型的短期工服务，我们也知道短期工因为特殊性，所以在选择岗位的时候要谨慎，很多短期工不知道自己适合什么样的岗位，下面就让小编来给各位介绍一下短期工适合什么样的岗位吧。 促销员：每年这个时候，各大超市、购物广场都在争相刷业绩，各大品牌也要赶着年底的末班车，冲着自己的销量。因此几乎每个超市都需要临时的推销员，没有特别的要求，男女都可共 5 张
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0现在越来越多的企业会采用劳务外包这种用工方式，这样可以有效的解决用工方面的难题，当然外包也是分很多不同类型的，有业务外包、人力资源外包、岗位外包等等，很多企业不是很清楚这些之间的区别，下面就让小编来给各位介绍一下如何区分不同类型的劳务外包吧。 业务外包与劳务外包的区别：从生产产品三要素的角度来看，业务外包既可以是劳动力外包，也可以是生产工具组合的外包，甚至可以是单纯的劳动力外包，而劳务外包只是劳动共 5 张
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0现在有很多企业选择使用外包的用工形式，这样可以有效的减少人工成本，但对于岗位外包和劳务外包很多企业不是分的很清楚，劳动外包甚至等于工作外包，但劳动外包不是工作外包，下面就让小编来给各位介绍一下岗位外包和劳务外包的不同之处有哪些吧。 从外包性质看： 岗位外包：以单一职场的工作量和人员为对象，以人为对象。 劳务外包：工作流程中的整体业务量是“事”。 从人员的管理来看： 岗位外包：外包人员需接受雇主的管理和业
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0现在越来越多的企业正在面临用工成本的增长还有招聘难的问题。所以会有不少企业采用短期工的形式，但这样也会有个难题就是招聘!这是让很多企业比较头疼的，那么到底企业招聘短期工难该怎么办?现在就让小编来给我们介绍一下吧。 短期工外包是指企业为了降低运营成本，实现效益最大化，全部或部分委托人力资源服务专业机构管理人力资源事务中的非核心部分。 在企业选择短期失合同工作后进行短期失合同工作，有效地解决了招聘工作的困共 5 张
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0每年临近年底不少企业都是会需要大量的临时工，如果单靠企业自己招聘肯定是无法完成的，所以大多数企业会直接选择和招聘临时工外包的公司合作，当然临时工的招聘也是分不同类型的，企业所需要的也是各有不同，那么招聘临时工外包服务类型有哪些？来看小编的介绍吧。 代理招聘：有效保证了征聘要求、征聘不足、征聘不足以及新的创业企业、人力资源公司征聘部分中低端和低端职位、人力资源公司征聘人力资源公司、人力资源公司征聘部共 5 张
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0对于不少季节性、阶段性用工的企业来说，如果没有可用的员工，真的是很头痛，因此越来越多的公司使用临时外包，当然现在的大形势下如何更智能化、数字化的用工才是主要的，那么企业应如何智能化使用临时工外包？看看小编的介绍吧。 对于雇佣者需求方的企业来说，自由职业者的外包也不是新鲜的，自由职业者、自由职业者、外包等是自由职业者外包的表现形式，也是降低企业成本的方法。 企业使用临时劳动外包服务，企业可以分散企业的共 5 张
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0当下越来越多的企业会采用临时工派遣服务，这样可以有效的帮助企业降本增效，当然企业在采用临时工派遣服务的时候要和派遣工签订协议，但大家对此不是很了解，不知道具体要怎样去签订，下面就让小编来给各位介绍一下临时工派遣协议应该如何签？ 用人单位签订派遣合同重要的是要注意派遣合同是否“责权分明”，主要包括六个方面： 1、明确派遣公司签订劳工合同的义务派遣公司签订劳工合同的义务，防止派遣公司签订和签订劳工合同迟迟共 4 张
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0临时用工服务是指人力资源公司根据企业的需要提供临时性员工，具体用工时间由客户用工需求决定，但会有不少企业不知道自己哪些岗位可以采用这样的员工，也不知道具体的一个流程，下面就让小编来给各位介绍一下临时工外包服务的岗位和流程是什么吧。 临时工外包的岗位： 低端和生产线的职务包括生产作业人员、仓库管理员、营业员、促销员、叉车工、仓库管理员、电工、焊工、机械修理员、文职人员、前台、行政助理、司机、人事等职场
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0现在有很多的企业会使用短期外包用工这种方式，这样可以有效的解决阶段性、季节性的用工难题，我们都知道短期外包用工是人力资源公司派遣到企业的，这里就涉及到日常的管理工作，很多企业不知道要怎样去做，下面就让小编来给各位介绍一下短期外包工的日常管理有哪些吧。 1、应要求外包人员在上岗前书面确认其与外包商之间的劳动关系或劳务派遣关系。 2、外包人员的薪酬福利一律以外包商的名义发放，社会保险一律以外包商的名义缴纳共 4 张
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0现在不少企业会面临招聘难的问题，在招聘难这个问题上一些创业公司更加体会深刻，不管是用什么方式去招聘最后都达不到理想的效果，这也是让很多创业型公司老板头疼的问题，那么创业型公司应该如何去招聘员工呢？看看小编的介绍吧。 创业公司面临的问题： 一些创业公司为何留不住人，大多数因为公司处于初创阶段，人力、财力有限，所以每个人都一兼多职干得很杂，有些员工觉得自己学不到什么，创业公司的不确定性因素太多，可能有一共 4 张
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0临近年底部分企业会出现临时性用工急需的情况，所以直接选择找第三方临时工外包公司合作是大多数企业的选择，当然因为之前会有不少人没接触过这样的形式，所以不是很清楚临时工外包作用大不大，现在就让小编介绍一下临时工外包的作用可以体现在哪些方面吧。 临时雇佣服务是根据客户企业的生产和项目需求，外包公司提供临时雇员为客户企业提供临时雇佣外包服务，具体雇佣时间由客户雇佣需求决定。 外包公司有良好的管理规范，全面考共 6 张
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0临近年底不少企业根据自身在生产过程的实际情况，外包辅助、季节职位，劳动公司负责按照计划和指标组织生产人员。这就是所说的劳务短期工外包服务，但会有不少企业不知道要怎样操作，下面就让小编来介绍一下企业应该如何实现劳务短期工外包？ 导致短期工外包失败的原因： 1、公司经常不能预测商业、市场或技术方面的变化，从而导致其成本超出预期。 2、相关各方对最终结果和服务水平抱有不同的期望，因此，劳务外包的预期结果是无法共 4 张
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0随着当前经济形势的不断变化，很多企业会和第三方人力资源公司进行合作来解决用人的问题，其中短期用工外包是很多企业会选择的一种用工方式，但是也有不少企业之前没接触过这样的方式，不知道对自身有没有帮助，下面就让小编来给各位介绍一下短期用工外包可不可以满足企业需求吧。 短期工作不再是那些由于能力不足而无法找到稳定工作的低层工人的印象，他们只能在没有技术障碍的情况下工作，而且新的短期工作包括大量的熟练和专业共 4 张
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0现在的企业人工费和雇佣费都在上升，但利润越来越少。企业会通过使用灵活多样的雇佣方式来适应市场。例如，一些单位采用临时工外包方式，许多企业担心这种方式是否好用，下面就让小编来给各位介绍一下岗位临时工外包的优势有哪些？ 一些企业有严重的季节性就业，可以通过临时性外包来解决，一旦企业的订单增加或产品转换，就可以聘请一些临时工来增加国内需求，不致于浪费时间，一举两得，因为法定工时减少了，可以节省成本。 岗位
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0当下企业招聘难的问题日益突出，这是让很多企业老板都很头疼的问题，正好灵活用工可以有效解决以上难题，灵活用工可以为各企业提供普工、实习工派遣服务，以解决用人单位燃眉之急。当然这也是要分具体行业的，那么企业的哪些职业岗位能灵活式用工呢？看看小编的介绍吧。 1、国企改制后使用的合同制职工。 2、IT互联网、管理咨询、开发、设计、运营、等技术型岗位。 3、制造业(操作工、文员、各类技术人员等)。 4、服务业人员(餐饮服务
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1目前越来越多的企业会选择临时工的方式，这样可以很有效利用企业人工成本，当然临时工也是会分长期临时工与短期临时工，很多企业可能不是很了解，不知道这两者之间的不同，下面就让小编来给各位介绍一下长期临时工和临时工的区别有哪些吧。 其实本来没有长期临时工短期临时工的说法，这只是人们一种习惯的说法，只有全日制合同制员工和非全日制用工，全日制合同制员工是签订了劳动合同，明确了服务期限的，而非全日制没有明确服务共 4 张
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0越来越多的企业通过招聘外包服务的方式来减少企业人力物力的应用，通过企业通过使用招聘外包还能很好的解决用人的难题企业除了要找个靠谱的招聘外包公司合作之外，还需要关心费用的问题，那么到底招聘外包公司收费标准是什么呢？看看小编的介绍吧。 招聘外包服务公司收费标准： 1、 以出席人数为准：即以出席面试人数为准，出席人数越多，收费越高。 2、 以招聘人数为依据：即以通过面试的招聘人数为依据。 3、费用按到达该职位的人数
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0很多企业在旺季或是扩大规模的时候，是需要招聘员工的。那大家知道企业招聘的方式有哪些吗？还有常见的招聘渠道有哪些？跟着小编一起来看一下吧。 现场招聘 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。 网络招聘 网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一共 4 张
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0短期灵活用工是当下很多企业会采用的，虽然这样可以有效降低企业成本、提高企业效率的同时，但在这过程之中也存在一定的风险，相信这也是很多企业都比较关心的，那么到底短期灵活用工外包要注意哪些问题？看看小编的介绍吧。 短期灵活用工要注意的问题： 1、检验企业的服务态度和技术水平。 2、通过朋友多问，或者在百度上了解公司的声誉。 3、看看公司是否曾进行过与你相似的外包业务。 签订合同时应当注意以下事项： 1、短期灵活用
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0灵活用工意味着公司不需要长期雇用大量人力，而是在需要时准确分配工作、支付酬劳即可。现在有很多的企业会采用这样的方式，当然企业们还比较关心的就是用人的效率问题，那么灵活用工可以提升用人效率吗？跟着小编一起来看一下吧。 企业灵活用工形式非常广泛，包括：非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形式。 企业可以通过重新规划工作内容与方式，让更多的岗位脱离物理空间共 5 张
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0现在许多企业正在面临用工成本上涨获得的利润越来越少的问题，因此有一部分企业选择通过使用劳务外包来为解决这一问题。那么问题来了，企业使用临时工外包服务究竟好不好呢？下面来看看小编的介绍吧。 一些有季节性用工的制造型企业，采用劳务外包服务是一个不错的选择，因为这类企业只有在旺季时业务量才会增多，可能一年之中只有几个月的时间，如果企业是选择之前传统的用工方式，自己招聘员工，签订合同，发放工资。 企业有没有共 5 张
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0企业选择灵活用工形式，有利于使企业灵活合法的少劳动纠纷，降低劳动成本，创造企业内部和谐的环境。那么灵活用工签订劳动合同都有什么内容？一起来看看小编的介绍吧。 一、双方确认：劳动关系存续期间，双方依法签订书面劳动合同，乙方依法履行其义务。在未发生任何违约情况下，解除劳动合同日前支付了工资。乙方不再为履行和解除原劳动合同而向甲方支付任何其他费用、补偿或赔偿。 二、采用多种形式的就业解决单一的就业形式，解共 4 张
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0对企业来说灵活用工都不陌生，当下也是越来越多的企业会采用这样的形式，但灵活用工也是要用在恰当的地方，很多企业因为不是很了解这样的形式，不知道在公司里面怎样用好灵活用工，下面就让小编来给我们介绍企业如何找准灵活用工的定位？ 由于工作时间自由、灵活，灵活的工作时间吸引了大量的灵活工作人员，蓬勃发展的新的商业态势为我国数字经济的快速发展注入了新的动力。新业态催生一批新职业，让求职者从“好就业”向“就好业共 4 张
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0对于不少存在阶段性用工的企业来说，业务量大的时候没有员工可用真的是头疼，所以大多数企业会采用临时工外包的形式，当然现在都比较推崇用工要学会更智能化，但很多企业并不是很了解，也不知道该从何下手，下面就让小编来给各位介绍一下临时工外包可以让企业用工更智能化吗？ 对于用工需求侧的企业来说，临时工外包也已经不是新鲜事物，“兼职、零工、外包”等都是临时工外包的表现形式，同时也是降低企业成本的一种方式。 企业通共 5 张
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0现在越来越多的企业会通过使用灵活用工来解决用工方面的问题，但市场上面有越来越多的用工平台出现，企业们如果没有选个靠谱的合作，最后受到影响还是企业自身，因此我们需要擦亮双眼，下面就让小编为各位介绍一下应该如何选择靠谱灵活用工平台吧。 首先，现在的灵活用工市场鱼龙混杂，企业一旦选择了不良提供商，那么企业不但得不到有效的支持，还会为之付出更多成本，要承担更大的雇佣风险，尽管企业选择灵活雇佣的目的是为了预共 4 张
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0对于企业来说找到合适的用工方法才能有更好发展，灵活用工的出现让很多企业看见了曙光，但会有很多人比较关心灵活用工服务费用，这个其实要从不同方面去判断，不同地区也是有着不同标准，下面就让小编来给各位介绍一下灵活用工服务费贵不贵吧。 企业每天忙于各种事务性的工作、重复、繁琐、低效，成本居高不下。当企业就选择外包依托系统优势，集约处理各项事务性工作，提高效率，降低成本。 一般来企业在为分公司员工参保方面都是共 5 张
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0现在越来越多的企业选择使用灵活用工的形式，这样可以有效的减少用人成本，不少人因为之前没接触过这样的形式，所以不知道灵活用工对企业和员工而言意味着什么，这个就要从不同角度去进行对比，下面就让小编来给各位介绍一下灵活用工后受益的是老板还是员工？ 合同用工：正常公司和员工签订劳动关系，劳动者和公司存在雇佣与被雇佣关系，员工提供知识技能完成工作，公司给员工发工资，买社保公积金，已经承担工伤风险。也就是说，共 6 张
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0不少企业都存在淡旺季，这就是我们所说的阶段性、季节性用工问题，企业如果按照旺季需求来招人，一定会亏损；如果按照淡季来招人，一定是满足不了旺季的需求，所以需要灵活用工。但会有不少人对灵活用工存在一定的误解，下面就让小编来给各位介绍一下灵活用工可不只是“兼职接活儿”这么简单。 大众对灵活用工的刻板印象为：灵活用工=兼职接活，且多为售货员、快递小哥、家政这类服务型的工作。灵活用工，就等于兼职接活儿吗？并不共 5 张
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0HR很难做，这招聘中让令人感受尤其深刻。在这样一个网络发达，遍地都是套路的年代，求职者想要耍点小聪明骗过经验不丰富的HR太容易了，作为招聘活动主要责任人的HR一不小心就会放“不合适”的求职者进来(说白了，就是硬技能不足或者纪律性差等问题)。但是如果把目标放长远一些，合适不合适你能说了算？当遇到困难或者无人监督他们时，他们会怎么表现呢？ 实际上，评判一个员工的标准不可以太单一，除了处理工作的专业技能之外，软技能共 5 张
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0现在的企业都是会有这样那样的用工方面难题，所以出现了很多可以提供短期派遣服务的平台。短期工派遣是目前许多企业会使用的一种用工形式，现在有不少企业会采用这样的方式，那么到底为何企业都会采用短期工派遣服务？看看小编的介绍吧。 节省人力资源成本。企业可享受从招聘到后期员工管理的全流程整包服务，无需单独负担人员招聘费用，且无需耗费企业自身HR资源管理派遣员工。此外灵活用工在会计处理中通常作为业务部门的费用项，共 5 张
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0现在越来越多的企业选择使用灵活用工的方式，这样可以有效地减少人力成本，市场上存在很多的用工平台，企业在选择的时候要谨慎对待，会有不少企业分不清灵活用工和零工，觉得这两种形式差不多，下面就让小编来给各位介绍一下灵活用工和零工有什么区别？ 伴随着灵活用工，也会带来新的法律问题。如对工伤认定的责任归属与赔偿、加班工资争议等都是平台公司和管理公司等用工主体面临的法律风险。 如果某些岗位的员工因需要日常重复而共 6 张
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0转眼之间已经是到了2020下半年，即将来到年底正是很多用工企业的旺季，但不少企业在面临招聘不到员工的问题，若企业招聘不到人员，公司订单就没有人手来完成，这是让很多老板都比较头疼的问题，那么2020年底将近企业招人难该怎么办？看看小编的介绍吧。 与人力资源公司合作：企业HR的个人力量是有限的。企业人力资源招聘方法跟不上，社会发展，各个方面都在发生变化。我们可以尝试为专业人士提供专业的服务。劳务派遣公司，招聘人才的共 5 张
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0新经济时代，传统的员工直雇模式已经让企业陷入了前所未有的困境。灵活用工的出现让很多企业暂缓了用工方面的难题，但还是有不少企业因为岗位的不同和所需用工的特殊性，因此出现了数字化灵活用工的形式，那么数字化灵活用工适用企业的哪些职位？看看小编的介绍吧。 数字化灵活用工适用范围： 1、因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等。 2、因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺。 3、因员工病假、工伤而产共 4 张
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0随着时代的发展，越来越多的企业选择使用灵活用工人员，这样可以很自由、很灵活的解决用工方面的难题，因为灵活用工人员的工作时间较为自由，所以会有不少人觉得就是小时工，其实不然，下面就让小编来给我们说说小时工算是灵活用工吗？ 其实，“小时工”和“灵活用工”并不是一个概念。小时工是指企业在用工的过程中，按照“小时”的方式支付酬劳，每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式，和灵活用工不是一个概念。 小共 5 张
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0转眼之间已经是要进入2020年底了，不少企业都还在找寻时候自身发展的道路，无论要走什么形式用工都是必要条件之一，所以很多企业都是会想把用工问题彻底解决，灵活用工就是现在比较多的企业会采用的，那么到底2020年企业为何都很需要灵活用工？看看小编的介绍吧。 从企业长远发展的角度来看，在守法合规的前提下，寻求开源节流的方法离不开“灵活用工”，许多企业的"节流"计划无外乎是采用缩减编制、削减产能、减少产品阵容规模共 5 张
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0现在不少企业经营成本在增加，无论是人工成本还是用工成本都有所提高，那么想要想发展起来，就必须努力降低成本，提高效率，这样才能获得更大的收入。但不少企业是阶段性用工的，这样用人需求和成本都是很大的难题，下面就让小编来介绍一下临时工外包可以不可以解决阶段性用工难题吧。 一些有严重的季节性用工的企业，使用临时工外包就是一种不错的用工方式，一旦企业的订单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些临时工以增加内需，共 5 张
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0对企业来说2020年注定是不平常的一年，不少企业都是被用工难题困扰的头疼，所以灵活用工的出现让很多企业得到解放，但灵活用工也并不是适合所有的行业和岗位，所以企业在选择的时候要谨慎，那么2020下半年企业该如何灵活用工？看看小编的介绍吧。 外派人员合同期通常在6-12个月不等，部分用人企业可在用工期间对派出人员做充分考量，灵活用工期满表现优秀者有机会转为客户企业正式员工，人才选拔考察成本有效降低。 当企业在正式员工编共 5 张
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0现在不少企业会选择将部分事务工作外包，这样可以有效的节省人力物力，这就是我们所说的短期工外包服务，当下有很多这样的平台，企业应该怎么选择与专业的短期工外包平台合作？下面就让小编来给各位介绍一下吧。 企业需要选择一家有丰富行业经验的公司合作。一般来说成立得越久，经营越久的短期工外包平台它们的行业经验就越是丰富。最好是企业与外包供应商合作时，先让他们出个外包方案先，企业可以先作参考。 每家短期工外包平台共 5 张
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0企业单靠人力资源部门去完成所需要的员工招聘是很难的，所以现在不少企业会采取短期外包工的形式，当然这也是需要外包出去才能实现的，所以现在市场上面有不少可以做招聘短期外包工的平台，那么企业都比较关心的是招聘短期外包工现阶段的费用情况是什么样的？看看小编的介绍吧。 人才招聘：包括通用人才，专业人才招聘服务；短期灵活用工，提供灵活的雇佣方式，解决企业临时短期用人的后顾之忧。 招聘流程外包：为各类企业提供招聘共 5 张
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0现在灵活用工受许多企业的喜欢，毕竟这样的形式可以很好的节省人力物力，我们都知道不是所有行业和岗位都适合使用灵活用工的，因为灵活用工需要在特定的行业和岗位上应用，但多数企业不是很了解这些，也不知道要不要选用灵活用工的形式，下面就让小编来为各位介绍一下灵活用工究竟适合应用在哪些行业和岗位上吧。 灵活用工是以业务外包形式建立的生产关系，为具有潮汐式或季节性等用工波峰波谷的企业，提供灵活弹性的用工模式，并共 4 张
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0临时工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。现在不少企业会采用这样的形式，我们也知道去企业上班都是需要缴纳五险或一金的，所以不少人想知道临时工到底用不用上五险和一金？看看的介绍吧。 1、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 2、根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。 3、公司聘用非全日制用工照样需要申共 4 张
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1现在有不少企业正在面临用工难的问题，主要原因就是企业很难快速的招到所需要的人，相信这也是很多企业都很头疼的。因此不少企业都想知道短期所需要的员工怎样能快速的招到，下面就让小编来给各位介绍一下企业短期用工招聘有哪些有效的途径？ 在招聘网站发布招聘广告：相信这个方法很多企业都有试过吧，当企业有临时工用工需求时，就会在一些大型招聘网站上发布招聘需求，根据招聘网站上候选人提交的简历进行筛选面试。企业可以先共 4 张
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